表面上看起來相差不遠的兩個人，為什么一個人得到老板的重用，而另一個人則否？老板喜歡什么樣的員工呢？

敬業(yè)

這一點是基礎，如果一個人連自己的本職工作都做不好，只是混混日子，請問這樣的人，會有人器重嗎？老板花錢請你來，就是要你工作，幫助工作解決問題，否則誰有義務白白養(yǎng)你呢？

當然，敬業(yè)不單單是把自己的工作做了就可以了，而是要經(jīng)常檢查自己的工作，發(fā)現(xiàn)問題并且提出解決問題的方法，把工作真正做出成績來。

忠誠

對公司忠誠，不要在背后搞小動作，老板才會喜歡。有的人為公司半點事情，還要跟外面的公司拿回扣。甚至有些人，把公司的客戶介紹到別的地方，以獲得自己的私利。這樣的人，不要說老板不喜歡，如果情節(jié)嚴重，獵頭公司認為是可以告他經(jīng)濟犯罪的。

有效率和結(jié)果

如果一項工作，雖然你很小心地去做，但是做了幾個月，什么結(jié)果都沒有，那么跟沒有做有什么區(qū)別呢？老板要的人，是不僅工作，而且要有效率，要有好的結(jié)果。同樣一項工作，別人要兩周完成，你一周就完成，而且能夠得到預期的結(jié)果，那老板想不喜歡都不行。

善于溝通與合作

現(xiàn)在的社會，都是要跟別人合作，才能把工作做好的，一個善于溝通又積極跟別人配合的人，卓眾獵頭認為即使他本身能力不足，他也會把工作做得好，因為他可以利用別人的優(yōu)勢彌補自己的短處，從而達到雙贏，進而把工作做好。