表?yè)P(yáng)的重要性有多大，我們就不必多說(shuō)了。但是，表?yè)P(yáng)并不是口頭上說(shuō)說(shuō)就可以，而是有很多技巧的。那么，在職場(chǎng)上的表?yè)P(yáng)，應(yīng)該怎么樣進(jìn)行呢？

若要表?yè)P(yáng)，就不要批評(píng)

我們都喜歡“公平”或者“客觀”地評(píng)價(jià)一個(gè)人，于是我們表?yè)P(yáng)一個(gè)人之后，通常都會(huì)有“但是”，提出很多不足，甚至原本的表?yè)P(yáng)，其實(shí)變成了批評(píng)。如果你也是這樣，那么以后不要了。

獵頭公司做過(guò)調(diào)查，表?yè)P(yáng)之后緊跟著批評(píng)，這樣一來(lái)根本就起不到批評(píng)的作用，反而讓人心里不舒服。表?yè)P(yáng)就是表?yè)P(yáng)，如果你還要批評(píng)，可以選擇另外一個(gè)時(shí)間，不要讓別人的心情一起一落，這樣對(duì)你的工作也起不到任何作用。

公開(kāi)表?yè)P(yáng)，對(duì)事不對(duì)人

在會(huì)議或者其他公開(kāi)的場(chǎng)合表?yè)P(yáng)一個(gè)人，其實(shí)是很好的，讓當(dāng)事人開(kāi)心，其他人也收到鼓舞。但是這個(gè)表?yè)P(yáng)要對(duì)事，針對(duì)他做的這件事情，而不是針對(duì)他個(gè)人的表?yè)P(yáng)。并且在表?yè)P(yáng)當(dāng)事人之后，最好還順帶到團(tuán)隊(duì)的其他人。

而且，值得一提的是，就像上面說(shuō)的一樣，要表?yè)P(yáng)了，就不要批評(píng)。這里說(shuō)的批評(píng)，除了不要批評(píng)當(dāng)事人之外，對(duì)于其他人也不要批評(píng)。千萬(wàn)不要說(shuō)“看看人家做出那么好的業(yè)績(jī)，你們?cè)趺炊紱](méi)有業(yè)績(jī)”之類的話，卓眾獵頭認(rèn)為這樣一來(lái)受到表?yè)P(yáng)者也高興不到哪里去，甚至反而會(huì)尷尬。

表?yè)P(yáng)之前，可先私下告知

如果你要在公眾場(chǎng)合表?yè)P(yáng)一個(gè)人，可以先私下告知他一下，這樣一來(lái)不會(huì)讓你的表?yè)P(yáng)太突兀，而且還會(huì)起到雙重的效果，讓當(dāng)事人受到兩次表?yè)P(yáng)。那么你的表?yè)P(yáng)工作，自然效果也會(huì)好得多。

私下表?yè)P(yáng)，對(duì)人不對(duì)事

如果你對(duì)某個(gè)人性格的某一點(diǎn)很喜歡，或者針對(duì)他個(gè)人的某一點(diǎn)很喜歡，你要表?yè)P(yáng)他，那么就要最好在私下進(jìn)行，而不要在公眾的場(chǎng)合。因?yàn)槟闼J(rèn)為好的個(gè)性特點(diǎn)，也許別人不一定認(rèn)為好，而且有的人不喜歡被人當(dāng)做講說(shuō)自己的個(gè)性。所以，如果是針對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià)，就要在私下進(jìn)行。