面試是職場(chǎng)上必須的事情，可以說(shuō)是簡(jiǎn)單的事情，但也是很重要的事情。很多人在面試的時(shí)候，會(huì)發(fā)生一些情況，產(chǎn)生不適或者尷尬，這樣一來(lái)，會(huì)導(dǎo)致面試不順。那么，應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)這些不順呢？

沉默

面試官可能無(wú)意或故意不作聲，做長(zhǎng)時(shí)間的靜默。如果是故意的，獵頭公司認(rèn)為這是面試官想考驗(yàn)應(yīng)試者的反應(yīng)。

應(yīng)對(duì)的一個(gè)好辦法是預(yù)先準(zhǔn)備一些合適的話或問(wèn)題，在這個(gè)時(shí)候提出來(lái)，也可以順著先前談話的內(nèi)容，繼續(xù)談下去。

不明白問(wèn)題

有時(shí)候在面試過(guò)程中，面試官提出的問(wèn)題，應(yīng)試者不明白他想問(wèn)什么。如果是沒(méi)聽(tīng)清楚，可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一次。最重要的是態(tài)度誠(chéng)懇，不胡亂猜測(cè)，信口開河。

說(shuō)錯(cuò)了話

有些人發(fā)覺(jué)自己說(shuō)錯(cuò)話后會(huì)停下來(lái)默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)，明智的應(yīng)對(duì)辦法是保持鎮(zhèn)靜。

假如說(shuō)錯(cuò)了的話無(wú)礙大局，也沒(méi)有得罪人，可以若無(wú)其事，專心繼續(xù)應(yīng)對(duì)，切不可耿耿于懷，因?yàn)橐粋€(gè)單位不會(huì)因?yàn)橐淮涡″e(cuò)誤而放過(guò)合適的人才，而且主考官也會(huì)諒解你因心情緊張而出的錯(cuò)。

緊張

緊張是很常見(jiàn)的情況，卓眾獵頭認(rèn)為緊張也不全是壞事，一點(diǎn)點(diǎn)緊張可以幫助集中注意力。但過(guò)分緊張慌亂，必須學(xué)會(huì)控制。

如果真的很緊張，你可以直接說(shuō)出來(lái)：“我有點(diǎn)緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問(wèn)題?”

一般面試官都會(huì)報(bào)以微笑，并因你的誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)留下好印象。而你也因?yàn)橹v了出來(lái)，覺(jué)得舒服多了，因而緊張程度大大減輕。