獵頭顧問每天都在收閱各種人才的簡歷，為什么有些求職者認(rèn)為自己看上去非常合乎雇主要求，卻連推薦、面試的機會都沒有呢？也許就是因為求職者者的簡歷沒有寫好。簡單來說，求職者提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。

深圳獵頭公司卓眾獵頭認(rèn)為具體應(yīng)尤其注意以下幾點：

1、企業(yè)

獵頭通常都關(guān)注求職者之前工作過的企業(yè)，如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術(shù)帶進來。

2、職位

那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)優(yōu)簡歷全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負(fù)責(zé)優(yōu)簡歷上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。

深圳獵頭公司卓眾強調(diào)，尤其是要體驗管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，你可以寫出你轄下的隊伍人數(shù)及組成，還有他們中獲升遷的人數(shù)。如果你是主管客戶服務(wù)和產(chǎn)品的，客戶或產(chǎn)品的數(shù)量及名稱，與客戶關(guān)系的時間也是評定你能力的一個標(biāo)準(zhǔn)。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你業(yè)務(wù)上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質(zhì)和個人素質(zhì)。總之，動動腦筋，結(jié)合自己的實際情況，找出最能表明你能力的地方。

3、業(yè)績

沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機會。

問題往往出在：怎么體現(xiàn)？王婆賣瓜，自賣自夸，也得有個夸法。如果你曾任銷售主管，那么最有力的證明就是你所取得的銷售成績，象“一年內(nèi)完成銷售額達三百萬元人民幣”、“提前三個月完成當(dāng)年銷售任務(wù)”等，讓用人單位的主管立即就能對你的能力有了清晰的認(rèn)識。數(shù)字是最能說明問題的。所以只要有可能，盡量用數(shù)字來表明你的成績。

4、教育和資格

教育背景，候選人從上大學(xué)寫起即可，寫明大學(xué)名稱和所學(xué)的專業(yè)。個人在職場所取得的從業(yè)資格，比如CPA、建造師等，候選人一定要寫清，這樣是個“加分”呢！

同時，深圳獵頭公司卓眾提醒廣大求職者，簡歷中所用的語言平實、客觀、精練、富于理性，且用兩頁紙的篇幅將個人基本資料、職位目標(biāo)、主要技能、職業(yè)生涯、主要業(yè)績、教育及專業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)協(xié)會及榮譽等主要信息完整表述，應(yīng)具有相當(dāng)強的概括能力。一份好的履歷以兩至三頁標(biāo)準(zhǔn)A4紙的長短為佳，最好不要超過三頁A4紙，否則很少有人能耐心仔細(xì)看完，而如果只用一頁紙的篇幅甚至還未寫滿一頁，則無法較完整的表述信息，而且也會讓看的人覺得不夠重視。

深圳卓眾獵頭公司是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬人的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！