面對(duì)業(yè)績(jī)下滑、行業(yè)發(fā)展緩慢的現(xiàn)狀，一些本土獵頭公司把責(zé)任歸咎到行業(yè)內(nèi)部無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)用人需求量不足等外部環(huán)境上。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外部環(huán)境固然會(huì)對(duì)行業(yè)造成影響，但自身情況才是決定因素，面臨困境的本土獵頭公司需要盡快轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升服務(wù)的專業(yè)度，有了“硬功夫”才能啃下更多的“硬骨頭”，從經(jīng)濟(jì)寒冬里突圍。

提起目前國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的情況，有的獵頭根本沒(méi)有面對(duì)候選人，直接就把名單發(fā)給客戶，給他們的后續(xù)工作增加了諸多不便;還有獵頭因?yàn)楸旧韺?duì)行業(yè)了解不夠，找到的候選人條件明顯不對(duì)。

相比之下，外資獵頭核心的優(yōu)勢(shì)在于服務(wù)更專業(yè)，從職位分析到搜尋、人才測(cè)評(píng)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的流程。獵頭在國(guó)外被稱為"銀發(fā)職業(yè)"，很多獵頭顧問(wèn)都是上了年紀(jì)、有豐富閱歷的人。一個(gè)好的獵頭必須要對(duì)自己所從事的行業(yè)有很深的理解，比如奧菲斯獵頭公司，專業(yè)只從事房地產(chǎn)行業(yè)，這樣就在獵頭公司領(lǐng)域里，就顯得更專業(yè)了，提供的人才就更優(yōu)秀。

除了發(fā)展固定合作伙伴，還要能培養(yǎng)自己的獵頭團(tuán)隊(duì)，獵頭比的不是價(jià)格，是專業(yè)能力。好的獵頭顧問(wèn)極度匱乏，這個(gè)行業(yè)要求很高，要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、溝通能力出色、自我驅(qū)動(dòng)力足、有解決困難的主動(dòng)意識(shí)。

如今，獵頭行業(yè)所屬的人力資源服務(wù)業(yè)已發(fā)展成為一個(gè)規(guī)模巨大的產(chǎn)業(yè)。省人力資源和社會(huì)保障廳人力資源市場(chǎng)處處長(zhǎng)朱從明表示，去年我省出臺(tái)《關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》，提出以專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化、高端化等“五化”引領(lǐng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，其中專業(yè)化被放在了首位。

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