中國江蘇網(wǎng)11月6日常州訊 十一月，“人才匯聚”成為常州武進(jìn)區(qū)的高頻熱詞。2024年第四屆武進(jìn)人才周將于8日啟幕。這座城將以最崇高的禮遇，向人才致敬。

歷經(jīng)三屆，“非武不棲 進(jìn)無止境”人才周活動已成為常州市武進(jìn)區(qū)人才工作的金字招牌。在人才周各類活動的“強引力”下，武進(jìn)區(qū)吸引了大批高層次人才落戶武進(jìn)，人才項目簽約數(shù)量和質(zhì)量逐年提升，為武進(jìn)區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和創(chuàng)新發(fā)展提供了有力支撐，更有效提升了當(dāng)?shù)氐闹群陀绊懥?，為打造長三角地區(qū)人才高地奠定了堅實基礎(chǔ)。

發(fā)展“新經(jīng)濟(jì)”需挖掘“新產(chǎn)業(yè)”

2024年，站上新產(chǎn)業(yè)風(fēng)口的常州抓住機(jī)遇，邀請人工智能領(lǐng)域?qū)＜?mdash;—倫敦大學(xué)學(xué)院計算機(jī)科學(xué)系教授汪軍教授領(lǐng)銜，攜手中國以色列常州創(chuàng)新園，搭建通用決策智能實驗室。通過實驗室招引更多人工智能領(lǐng)域的高層次人才，加速人工智能科技成果轉(zhuǎn)化。武進(jìn)區(qū)以其完備的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，為人工智能的深度應(yīng)用提供了廣闊舞臺，使得人工智能賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展擁有無限可能。正因如此，基于制造業(yè)的人工智能應(yīng)用成為一塊亟待開發(fā)的“巨大蛋糕”，武進(jìn)區(qū)正亟需吸引更多人工智能領(lǐng)域的人才共襄盛舉，共同分享這一發(fā)展紅利。

武進(jìn)以賽引才

發(fā)展“新產(chǎn)業(yè)”需抓住“新人才”

在新能源、工業(yè)機(jī)器人、集成電路等領(lǐng)域的創(chuàng)新成果點亮“武進(jìn)智造”品牌的當(dāng)口，合成生物、氫能、低空經(jīng)濟(jì)等前沿項目也助推武進(jìn)開啟“未來之門”。然而，新產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，離不開“新人才”的強勁支撐。

2024年，武進(jìn)在北京、上海、西安、汕頭等地高頻次舉辦“名城名校合作行”活動，深化校地合作。通過持續(xù)實施“龍城英才計劃”，以及“以賽引才”策略，武進(jìn)區(qū)不僅吸引了人才的目光，更是在人才競爭中占據(jù)了先機(jī)。

持續(xù)開展“龍城英才計劃”，持續(xù)做好“以賽引才”。同時承辦人社部“海外學(xué)子報國行”“留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營”等系列引才活動，對接德國、新加坡、日本等國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，舉辦海外人才挑戰(zhàn)賽。截至2024年10月31日，武進(jìn)區(qū)擁有各類人才資源總量45.515萬人，年內(nèi)，成功招收博士后19人，在站81人，引進(jìn)“龍城英才計劃”創(chuàng)業(yè)項目92個。武進(jìn)以其開放的心態(tài)和創(chuàng)新的舉措，不僅贏得了人才的青睞，更為新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的活力。

為了抓住“新人才”，2024年，武進(jìn)在“一行業(yè)領(lǐng)域一人才政策”的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)用人主體作用加強產(chǎn)業(yè)人才培育的獎勵辦法》等文件 ，覆蓋創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)新資助、學(xué)歷提升、聯(lián)合攻關(guān)等各方面，為來到武進(jìn)的各類人才提供多一種選擇，多一重保障。

留下“新人才”需了解“真需求”

人才住房、子女入學(xué)、項目資金、健康醫(yī)療一直是人才關(guān)心的關(guān)鍵問題。在人才招引過程中，唯有讓人才無后顧之憂，才能讓人才擁有“此安心處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。

對于如何讓人才安心“留下來”，2024年，武進(jìn)在“一行業(yè)領(lǐng)域一人才政策”的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)用人主體作用加強產(chǎn)業(yè)人才培育的獎勵辦法》等文件 ，覆蓋創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)新資助、學(xué)歷提升、聯(lián)合攻關(guān)等各方面，為來到武進(jìn)的各類人才提供多一種選擇，多一重保障。

除了原有在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、項目推進(jìn)等進(jìn)行資金獎勵支持外，武進(jìn)區(qū)更深入關(guān)注人才“去留痛點”，通過頒發(fā)“武進(jìn)英才榮譽卡”，使人才優(yōu)先享受子女入學(xué)、醫(yī)療健康等政策待遇，解決生活之憂；通過實施“人才生態(tài)提質(zhì)”工程、一事一議等政策，節(jié)約人才成本，讓人才能更專注地投入技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，輕裝上陣。

而在2024武進(jìn)人才周舉辦期間，武進(jìn)區(qū)還將以更加豐厚的“人才大禮包”讓更多領(lǐng)域的高層次人才從“考慮去留”，變成“自愿而留”“扎根而留”。（貢麗斐 趙雨童）