[求助] 經(jīng)過了一系列的面試，我終于接到了某500強公司的預錄用電話，要求我提供前直接領導的電話，用來做背景調查。對方表示如果調查完沒有疑問，就準備出offer了。

我馬上聯(lián)系了前直接領導，讓她幫忙協(xié)助做背景調查，客觀如實地回答我在前公司的表現(xiàn)。當時她答應了我的請求，并且在當初我離職時也說過愿意協(xié)助我做背景調查的承諾。

想不到當天下午該公司又對我進行了一輪電話面試，問了很多之前我在面試時就已經(jīng)問過的問題，包括為何離職、工作上是否獨立、是否要領導催促幫助才能完成工作等等……題題不離在前工作單位時的表現(xiàn)。

種種跡象表明，我的前領導“黑”了我。而從招聘方的態(tài)度來看，我此次的offer也懸了。

面對前領導在背景調查時的“陷害”，我該怎么辦？這次的機會來之不易，我還有辦法挽救一下嗎？如果下次進行背景調查時，我又該如何避免被陷害呢？

[點撥]

有一個挽救辦法，就是請前領導為你寫一份《推薦信》。

具體可以這么做：

1. 要求前領導出具書面加蓋企業(yè)公章的推薦信； 
    2. 與該前領導聯(lián)系，希望她能E-mail一份推薦信，如果之前她確實對你做出過會幫忙的承諾。

E-mail的推薦信，是用企業(yè)行政管理范圍的標準格式模板而寫的，可以向新公司的HR證明，這的確是前領導為你寫的推薦信。這份E-mail推薦信，可以為你現(xiàn)在的處境做辨析。所以，如果前領導讓你背了“黑鍋”，那么這份她親自寫的推薦信，就可以戳穿她的謊言了。 

將來如果再需要寫到用于背景調查的聯(lián)系電話，你可以寫上財務經(jīng)理、CFO、CEO之類的電話，寫同事的也可以，因為同事可以為你的處事、為人做很好的證明。如果面試官對于你為何不填直屬上司的聯(lián)系方式有疑慮，你也可以通過合理的解釋來打消這類疑慮。

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