一些職場人由于與老板合不來或是無法適應(yīng)所在的團(tuán)隊會選擇跳槽，可有時新機會的得失也布滿戲劇性，有時新東家哪怕已經(jīng)發(fā)了書面聘用通知給你，但假如他們在與你老東家的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)你個性上或者溝通上的某些顯著不足，說不定煮熟了的鴨子還會不知去向。 

案例

與老東家關(guān)系不暢喪失百萬年薪職位

一家世界500強公司委托獵頭招聘一名中國區(qū)出產(chǎn)營運副總裁，年薪百萬元以上。對這些，老東家一般不會有硬性劃定，但假如想拿到老東家的優(yōu)秀推薦意見，這些工作就很需要，這也是給自己積累一個好口碑。不料，調(diào)查的結(jié)果卻讓公司產(chǎn)生了猶豫。 

就拿最基本的來說，一定要遵守公司的離職流程，交接好自己的工作。 ”有的職場人由于與老東家鬧得不痛快，因此會想到寫個好朋友的號碼蒙混過關(guān)。 

對此，一些職場人以為，背景調(diào)查應(yīng)適可而止，用人單位只要知道自己這個人沒犯過罪、沒有重大工作失誤且與人相處融洽就足夠了。而假如用人單位對自己不予錄用，那么，候選人這時候更需要進(jìn)行自我反思，這樣才能得到更大的晉升。假如一味指責(zé)用人單位可能對自己沒有任何的匡助。 他覺得，副總級人選，坐上了較高的治理層，這時候應(yīng)該是個善于傾聽、懂得用平和有效途徑解決題目，而其溝通方式是命令式的，其治理藝術(shù)還需要多多修煉。對此，記者日前采訪了某人力資源有限公司高級合伙人、資深獵頭，為泛博讀者分享富有啟發(fā)性的獵頭有趣案例。鑒于這個負(fù)面的背景調(diào)查結(jié)果，出于對候選人負(fù)責(zé)的考慮，獵頭公司第一時間內(nèi)分別和候選人之前的幾位HR同事進(jìn)行溝通，得出的結(jié)論與調(diào)查公司反映的情況基本一致。 

卓眾獵頭分析： 應(yīng)聘者應(yīng)理性面臨老東家微詞

專家指出，當(dāng)新東家發(fā)現(xiàn)候選人的前嫌后，作為候選人在這種情況下可能面對兩種狀況：即也許新東家會不計前嫌，對候選人進(jìn)行錄用。 獵頭公司通過各種渠道搜尋篩選后，推薦了3名背景符合要求的候選人。目前，不少人跳槽都是在統(tǒng)一個行業(yè)內(nèi)跳的，說不定幾個循環(huán)之后可能又要回老東家工作，這樣做是給自己留條后路。終極，這家500強公司仍是決定對這位候選人不予錄用。在背景調(diào)查的這個環(huán)節(jié)，這家公司專門委托了一家第三方調(diào)查公司對這名候選人進(jìn)行背景調(diào)查。但按照常規(guī)做法，公司在offer中亦夸大了文件生效需知足2項條件前提：1、需要通過公司的背景調(diào)查;2、必需通過公司的入職體檢。究竟，背景只是過去，更重要的是面談時單位所看到的活生生的人所表達(dá)的內(nèi)容，以及所渴想去做的，并覺得能做到的工作。 

專家告訴記者，這個案例是他切身做的，這位候選人剛剛簽下offer后不久，自己偶碰到候選人和他的太太，他發(fā)現(xiàn)，候選人與自己太太的溝通非常強勢，顯著地感覺到他們之間的溝通有題目，當(dāng)時候選人就給他留下了一定的負(fù)面印象。但要知道，至公司都很看重背景調(diào)查，HR一般也不會等閑相信你提供的電話號碼，尤其是手機號碼。 

 職場人說： 用人單位對背景調(diào)查應(yīng)適可而止

“背景調(diào)查”是現(xiàn)在企業(yè)招聘流程中的一個重要環(huán)節(jié)，調(diào)查內(nèi)容無非就是在之前的一份或幾份工作中，老東家對應(yīng)聘者的一些評價，然后逐一與其在口試交談中的所述內(nèi)容對應(yīng)，包括專業(yè)技能、治理水平、人際系、任職時間、薪資尺度、離職原因等。但終極，這位候選人沒能勝訴。這時候，應(yīng)聘者就該吸取前面的經(jīng)驗教訓(xùn)，在今后的工作中加以改善。 

專家提醒： 與老東家應(yīng)禮貌“揮別”

專家提醒大家，在跳槽時，一定要給老東家留下好印象，這樣會給你往后的工作省去一些不必要的麻煩。這位候選人情緒非常激動，對公司撤銷offer的做法不能接受，最后一紙訴狀將這家500強公司告上了法庭，并要求其賠償6個月的工資。他們一般會打到求職者原來單位的座機號碼，然后就任職情況、任職時間、業(yè)績和工作表現(xiàn)、離職原因等情況進(jìn)行一一了解和咨詢。對此，候選人也表示認(rèn)可。好比可以給老東家一些建議，好比應(yīng)該找什么樣的繼任者，可以留下一些詳細(xì)的文書資料，把這個職位上積累的經(jīng)驗告訴繼任者，甚至可以對繼任者做一個小的培訓(xùn)。通過多輪口試，其中1名候選人得到公司高層的認(rèn)可，公司隨即給他發(fā)去offer，并在其中對職位、薪水、福利、休假等加以明確。由于這位候選人的多個老東家都反映，這名候選人的個性脾氣有題目，與高層的溝通及治理風(fēng)格有瑕疵，且其對多年前未通過試用期的一段短暫工作經(jīng)歷有所瞞。 “由于跟領(lǐng)導(dǎo)吵架而辭職的，我很擔(dān)心找工作時HR打電話詢問老東家。不管是中高層仍是基層員工，在離職時可以做些額外的工作，給老東家留下好的印象。

深圳卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬人的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！400-0888-469