一些公司聘請獵頭的目的，并不僅僅是為某個職位尋找合適的外部候選人，也可能是想了解人才市場的儲備，獲取競爭情報，提升自家的雇主品牌，甚至是通過獵頭反饋完善公司的核心使命。

雖然聽起來有些令人沮喪，但你要記住，公司之所以聘用獵頭公司，通常不是只為尋找外部人才那么簡單。以下是聘用獵頭公司的四個理由：

一、人才基準調(diào)查。

卓眾獵頭認為，即便公司內(nèi)部有前途無量的人選，進行外部搜索“可以將內(nèi)部人才與公開市場里的人才進行對比。沒有經(jīng)過對比，你如何知道公司內(nèi)部擁有最佳人選？”從另一方面來說，這也意味著外部人選不一定能得到這份工作，只是招聘經(jīng)理對人才市場的情況比較好奇而已。

二、競爭情報。

所謂的被動候選人通常正在為競爭對手工作，他們不需要披露任何專有信息，對于公司而言也是寶貴的知識來源。卓眾獵頭表示，與這些被動候選人交流可以“讓公司和招聘經(jīng)理對行業(yè)和市場有更清晰的了解。”

三、提升雇主品牌。

卓眾獵頭說道：“接觸獵頭和外部候選人，通常相當于在招待陌生人。向不熟悉公司的人介紹你的公司文化，是一種有益的練習(xí)，因為它迫使招聘經(jīng)理必須言簡意賅地傳達為什么人們可以考慮來這里工作的信息。”

她補充道，當外部人員詢問一個職位如何才算成功時，回答這個問題可以幫助你確定這個職位“以往可能被忽視的可計量要求。”尤其是之前不存在的職位更是如此，比如你的公司重組后創(chuàng)造出的新崗位。

四、完善公司的使命。

卓眾獵頭表示，她的幾位客戶將獵頭公司作為“招聘經(jīng)理和遴選委員會的職業(yè)發(fā)展工具。時常完善和確定公司的使命與核心價值，對公司很有幫助，可以為管理層的日常決策提供自信”——或者從不同的角度重新審視這些決定。

當然，本文并沒有明確你能否得到自己期待已久的升職。要弄清楚這件事，唯一的方法就是與上司坐下來，在不讓對方為難的情況下，坦誠討論一下你的未來。如果你最終并未得到那份心儀的工作，他認為你可以做什么（當然，前提是你還愿意繼續(xù)留在這里）？你如何融入到重組后的公司？這肯定不是你最后的升職機會，所以卓眾獵頭建議，盡量將眼光放長遠，把這件事作為“一次職業(yè)發(fā)展的機會。”祝你好運。

深圳卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬人的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！400-0888-469