有朋友私信問(wèn)怎么看JD，這是一篇網(wǎng)友的文章，寫(xiě)的不錯(cuò)，大家可以借鑒與反思！

為了能幫助更多剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的朋友盡快熟悉項(xiàng)目操作的一些實(shí)戰(zhàn)知識(shí)，現(xiàn)在分享整理的一些關(guān)于項(xiàng)目操作過(guò)程中的細(xì)節(jié)知識(shí)，如下（此流程是我們操作過(guò)程中總結(jié)的，大家可以借鑒）：

在接到一份新的JD后，首先要思考以下問(wèn)題，前期應(yīng)做好JD分析筆記，在項(xiàng)目操作過(guò)程中不斷進(jìn)行調(diào)整分析的不當(dāng)之處，爭(zhēng)取充分理解JD描述，快速找到合適人選。

通用性問(wèn)題：

1.職位全稱是什么？

2.工作地點(diǎn)？

3.本職位must符合的條件是什么？Prefer符合的條件是什么？

4.需要候選人解決的核心問(wèn)題是什么？

5.招聘原因是什么？緊急程度如何?希望何時(shí)到崗？為什么？

6.前任或現(xiàn)任（若已離職，必須找到此人溝通）的風(fēng)格、大概背景經(jīng)歷是什么？離職原因是什么？

7.候選人所在架構(gòu)：

?下屬：總共有多少人？直接下屬的Title與職能？團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃？

?平行部門(mén)有哪些？

?上司：職位？職能？在哪里辦公？大概背景？風(fēng)格如何？用人有什么喜好?（特別是民企）工作地點(diǎn)，可否找用人部門(mén)談?wù)劊?span lang="EN-US">

8.薪資結(jié)構(gòu)如何？可提供的區(qū)間是什么？最高給到多少？

9.英文能力要求如何？

10.出差頻率如何？

11.希望候選人來(lái)自哪些公司？哪些國(guó)家或地區(qū)？候選人一般在哪個(gè)部門(mén)？

12.吸引力在哪里？上升空間？職業(yè)規(guī)劃？公司情況？

?以往招聘情況：通過(guò)什么渠道招聘（特別要問(wèn)）？分別用了多久？面試或收到的簡(jiǎn)歷分別是什么公司的什么名字？他們有大致背景如何？為什么不合適？遇到的難題是什么？是否有失敗的例子？為什么？哪些目標(biāo)公司的人不用再touch，和哪些直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有達(dá)成協(xié)議不互相挖角？

13.目前的招聘狀態(tài)如何？已經(jīng)有候選人進(jìn)入Offer階段？有幾個(gè)backup的候選人？

14.面試流程如何？

15.招聘人數(shù)？

16.相比其它職位哪個(gè)更緊急？

附加問(wèn)題（視情況而問(wèn)）：

1.新增的還是replacement，職位是否confidential（如果是replacement，可以要求HR 簡(jiǎn)要描述前任的職業(yè)背景，做得好以及做得不夠好的地方，按照前任的模板去找是否可以等）？

2.工作經(jīng)驗(yàn)（是否一定要5年，4年行不行），負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品，是否需要同行，有哪些目標(biāo)公司，是否提供培訓(xùn)？

3.工作地點(diǎn)，是否需要出差，出差頻率多高，如果是relocation，是否提供住宿？

4.如果HR給的JD 內(nèi)容很多，但是重復(fù)的地方也比較多，可以要求HR 按照重要程度提取出5個(gè)左右的關(guān)鍵素質(zhì)要求，越是排在前面的，越是關(guān)鍵要求，且這些要求最好經(jīng)過(guò)了用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，希望on board時(shí)間（一般HR 都會(huì)回答：當(dāng)然是越快越好），簽幾年合同，試用期，如果是直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的候選人是否會(huì)幫忙處理離職的賠償金，職位的base salary和package，特別的福利和進(jìn)修機(jī)會(huì)等？

5.性別是否介意，年齡限制，學(xué)歷，語(yǔ)言要求（英語(yǔ)、粵語(yǔ)、其他外語(yǔ)）（是否需要和國(guó)外溝通，或者linemgr是否外籍人士）？

小貼士

如上問(wèn)題，視具體客戶和JD而進(jìn)行分析，不必每個(gè)JD都完全按照所有問(wèn)題分析。分析完JD后，如有不清楚地方，一定要與HR深入溝通，請(qǐng)其幫你解決。

在于HR溝通時(shí)，語(yǔ)言要親切，讓其充分感覺(jué)到你是在真心的、全力以赴的幫助他（她）。必要時(shí)將對(duì)話的關(guān)鍵詞錄入系統(tǒng)。有些職位理解有困難，為方便其他同事，可上傳系統(tǒng)類(lèi)似組織架構(gòu)。

分析完成后，JD整理標(biāo)準(zhǔn)：

1.原始JD：將客戶發(fā)過(guò)來(lái)的最新職位說(shuō)明書(shū)上傳附件，命名為“原始JD”；

2.外發(fā)JD：將JD里的敏感信息（如客戶公司名稱等）剔除后上傳，命名為“外發(fā)JD”。

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