候選人的問(wèn)題，卓眾獵頭來(lái)回答！

收到offer的候選人，可能提到以下問(wèn)題：

問(wèn)題一：年假怎么只有六天？

回答：的確有點(diǎn)少，我們和公司爭(zhēng)取一下。

備注：政策依據(jù)，記得國(guó)家有建議是七天；外企的通行規(guī)則是10天，另外，五年以上年資的員工，每增加一年年資，通常會(huì)增加一天的年假，最多不超過(guò)20天。根據(jù)這兩點(diǎn)看，的確有點(diǎn)少。也可以關(guān)注年假的增加，比如是否滿一年就可以加一天等。

問(wèn)題二：一周上幾天班？

回答：我們確認(rèn)一下。

備注：候選人并非問(wèn)得多余，有的公司可能是六天工作制，或者是大小禮拜（即每?jī)芍苡幸粋€(gè)單休周和一個(gè)雙休周），比如很多制造業(yè)工廠。FMCG行業(yè)中，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)六天制的也不少，比如屈臣氏飲料和我之前工作過(guò)的生力啤酒公司。很多貿(mào)易公司也會(huì)跟工廠采用六天工作制。

問(wèn)題三：入職體檢有什么要求？

回答：我們確認(rèn)一下公司的要求。

備注：不同公司要求不同。有的只要是體檢就可以接受；有的要求區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院來(lái)進(jìn)行體檢；有的用金額來(lái)要求，比如兩百元以?xún)?nèi)的。有個(gè)共同點(diǎn)，HR都會(huì)強(qiáng)調(diào)要有乙肝兩對(duì)半。雖然已經(jīng)有法律出來(lái)不能要求體檢檢查乙肝，但是目前還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)HR松動(dòng)過(guò)這一要求。

BTW，兩年來(lái)，我們已經(jīng)有兩名候選人是因?yàn)橐腋螜z查未過(guò)而導(dǎo)致不能入職……（QAQ……）

問(wèn)題四：包吃住能不能寫(xiě)出來(lái)？

回答：我們?cè)倭私庖幌?，估?jì)不會(huì)寫(xiě)出來(lái)。

備注：經(jīng)理層往往不會(huì)關(guān)注包吃住的問(wèn)題，但是如果工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)，不能天天回家的，吃住就可能是一個(gè)問(wèn)題，所以會(huì)在面試中提出。

如果公司說(shuō)包吃住，下一個(gè)問(wèn)題是吃哪里（相對(duì)安全的食堂？不太安全的外包餐廳？還是給你津貼讓你自己對(duì)付，這些都會(huì)影響吃飯的質(zhì)量……）還有住的問(wèn)題，是公司宿舍？還是給你租好的民房？還是給你租的三星級(jí)酒店、酒店式公寓？

還有的公司會(huì)說(shuō)，相當(dāng)于包吃住。他們的意思可能是要交費(fèi)用，但標(biāo)準(zhǔn)很低，比如宿舍一天只交十元住宿費(fèi)，食堂一餐只要三至四元等，但是只要有費(fèi)用，就應(yīng)該為候選人理清楚，否則有些人是會(huì)介意的。

但是這些通常是公司根據(jù)級(jí)別而定的福利待遇，通常不會(huì)為你專(zhuān)門(mén)定制，也就不會(huì)寫(xiě)在你的offer上，想給你白紙黑字寫(xiě)紙上？歇菜吧。

問(wèn)題五：獎(jiǎng)金（bonus）能不能變成guarantee的？

回答：我們了解一下再回復(fù)。

備注：通常這個(gè)是不能guarantee的。但為了禮貌，還是要傳達(dá)一下候選人的意思。bonus制度各公司不盡相同。通常是以月薪為單位，0-2個(gè)月月薪是比較普遍的。但說(shuō)0-2個(gè)月，聽(tīng)起來(lái)就不太靠譜，聽(tīng)起來(lái)好像一些企業(yè)說(shuō)年薪百萬(wàn)其實(shí)是20萬(wàn)底薪加80萬(wàn)標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金，然后過(guò)去五年間沒(méi)有人拿到過(guò)哪怕是10萬(wàn)的獎(jiǎng)金。

對(duì)雙方都安全的說(shuō)法是：標(biāo)準(zhǔn)是0-2個(gè)月，一般可以拿到1以上，去年是1.5，前年是1.75。（根據(jù)實(shí)際情況確定數(shù)字）

寫(xiě)完回頭一看，發(fā)現(xiàn)怎么回答都是模棱兩可。其實(shí)的確是除非已經(jīng)有明確的答案，還是再向HR確認(rèn)一下為好。能問(wèn)出這些問(wèn)題的人，都是深思熟慮過(guò)，對(duì)自己負(fù)責(zé)的人士。我有一些朋友就會(huì)在和未來(lái)雇主談判時(shí)，打電話給我咨詢(xún)類(lèi)似的事。我們獵頭應(yīng)該感謝這些人告訴我們candidate們的需求，這樣我們就可以更專(zhuān)業(yè)，也可以更了解客戶(hù)的人事政策。

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