現(xiàn)在很多企業(yè)（特別是外企、股份公司和集團化企業(yè)），已經(jīng)認識到獵頭公司的重要性，但是面對越來越多大大小小的獵頭公司，企業(yè)往往無從選擇。需要中高端人才加入您的團隊，請聯(lián)系卓眾獵頭！看看某資深獵頭顧問的總結(jié)也許會對你有所啟發(fā)。

1、看公司優(yōu)勢

每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業(yè)，比如房地產(chǎn)獵頭、IT獵頭、金融獵頭、快消獵頭、奢侈品獵頭、物流獵頭等，他們對專注行業(yè)的運作模式、企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵職位的職責、任職要求，業(yè)內(nèi)薪酬水平、主要品牌企業(yè)（甚至每家企業(yè)的特點和文化）等都有比較全面深刻的理解，那些號稱每個行業(yè)都專注的獵頭公司肯定要用相反的理解來判斷。獵頭公司

除了行業(yè)外，也有其他方面的優(yōu)勢細分，比如主要做外企的、做民營企業(yè)的、或國有企業(yè)的；做上市公司的、集團化企業(yè)的；擅長做人力資源類職位的，財務(wù)管理類職位的，投資類職位的，研發(fā)類職位的等；還有只做幾十萬年薪以上頂級職位的（或只接不低于十幾萬元獵頭費的單子）。

2、看企業(yè)品牌

做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑，這是一個企業(yè)品質(zhì)最好的體現(xiàn)。這一點可以從獵頭同行、服務(wù)的企業(yè)、服務(wù)的人才等多個角度得到證實。

3、看獵頭顧問

獵頭服務(wù)的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要，因為獵頭服務(wù)最終畢竟要由獵頭顧問來落實，這一點就如同醫(yī)院與醫(yī)生、管理咨詢公司與咨詢師的關(guān)系一樣。知名獵頭公司里的獵頭顧問不一定每一個都很優(yōu)秀，普通獵頭公司的獵頭顧問也不一定水平就不高。如果和你服務(wù)的獵頭顧問水平和職業(yè)操守不夠，公司再有名氣也不會有好的結(jié)果。

要考察獵頭顧問的水平，可以通過與之進行深入的面談等方式進行了解，了解他對行業(yè)的了解、公司業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位的認知和理解，對業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)的認識，對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握，過往獵頭案例，外語水平（針對外企客戶的）等。

4、看獵頭報告

獵頭報告是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位提供候選人的報告，除了對候選人的教育背景、工作經(jīng)歷等基本情況進行說明外，還要包括候選人的優(yōu)勢、個性風格和與企業(yè)匹配度等方面的分析，絕不是只是簡單的人才簡歷提供。

5、看服務(wù)客戶

知名企業(yè)對獵頭公司的選擇是有比較嚴格標準的，能夠服務(wù)，特別是與多家知名企業(yè)建立長期服務(wù)關(guān)系的獵頭公司，他們提供的服務(wù)是值得信賴的。通過獵頭公司過往服務(wù)的客戶和獵頭職位的了解，也可以從中看出他們的優(yōu)勢行業(yè)和職位所在。

6、看條款

一般有實力和品牌的獵頭公司是不擔心客戶的來源的，有的甚至還選擇客戶，他們一般能遵循業(yè)內(nèi)普遍接受的條款和費率。那些任何苛刻的條款和費率都答應(yīng)的獵頭公司不是沒有客戶的獵頭公司，就是剛成立不久的小公司。

7、看是否單項收費

獵頭公司是為用人企業(yè)提供人才服務(wù)的，為體現(xiàn)公平原則，正規(guī)的獵頭公司是不向人才收費的。如果一家獵頭公司同時對企業(yè)和人才雙向收費，那其公司的規(guī)范性就值得懷疑了。

8、看獵頭公司人員穩(wěn)定性

獵頭公司是典型的人力資本企業(yè)，核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和專業(yè)知識的獵頭顧問，且門檻相對較低，容易分家，一家經(jīng)營穩(wěn)健、管理規(guī)范、客戶認可度高的獵頭公司的人員穩(wěn)定性和凝聚力是比較高的。

9、看是否盲目承諾

即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100%的把握，品牌獵頭公司不是有單必接的，出于對自己和客戶負責的考慮，只接成功率在一定百分比之上的單子。

深圳卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，專注于為企業(yè)提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓等人才配置服務(wù)。400-0888-469

2.0?
BotE p? ??體'>、薪資水平；

9、辭職原因及時間；

10、勞動關(guān)系是否解除。

六、注意事項

1、熟悉被調(diào)人相關(guān)的背景資料，找好背調(diào)的切入點（決定背景調(diào)查工作的效率）；

2、根據(jù)應(yīng)聘的崗位和公司對該崗位的用人要求，確定背調(diào)的重點內(nèi)容，按照背調(diào)表上的各項，逐步調(diào)查并做好記錄；

3、調(diào)查時，無論調(diào)查對象是否離職，盡量不能透露真實身份；

4、仍在職人員作背景調(diào)查時，應(yīng)注意為求職者保密，調(diào)查時須格外慎重。

背景調(diào)查既是對應(yīng)聘者素質(zhì)的再一次考察，又是一次提升自我的機會，無論對方接待是否熱情，都應(yīng)該懷揣一顆感恩的心，謙虛、禮貌，珍惜這個交流的機會。在調(diào)查的同時，調(diào)查者也代表著本企業(yè)的形象，言談舉止間也應(yīng)該注意給對方留下良好的印象。

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