“獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。隨著整個經(jīng)濟環(huán)境越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。

　　許多獵頭公司和獵頭顧問是不高興甚至反感‘獵頭’（Head Hunting）稱謂的，他們更愿意視自己為一家咨詢公司。卓眾獵頭的看法是，獵頭與咨詢兩者不僅僅是相互關(guān)聯(lián)，更是一種與生俱來的關(guān)系。他們強調(diào)“咨詢的價值”：“獵頭必須凸顯咨詢的價值！獵頭與咨詢是密不可分的，搜尋咨詢（Search consulting）中咨詢的成份存在于每一單！——100%！咨詢成分的介入意味著企業(yè)戰(zhàn)略的改變”。

　　關(guān)于獵頭的完整定義眾說紛紜，翰德集團主席、首席執(zhí)行官瓊·切特（Jon Chait）說：“通常只有失業(yè)者才會常常上網(wǎng)搜索職位，而這并不是獵頭公司的搜尋對象，與之相反的獵頭運作模式是主動搜尋候選人”。

　　我國獵頭行業(yè)本質(zhì)：獵頭看重的是你以前的工作履歷，也就是說你原來做的怎么樣？一個好的技術(shù)人，有著名外企的工作背景，良好的教育程度，熟練的外語水平，較高的工作職位，并且了解管理和財務(wù)，基本上都是屬于獵頭關(guān)注的對象，那你要是在國企或是在一般點的民營企業(yè)待著，被獵頭關(guān)注的希望也不大，最多是同行業(yè)之間挖角，希望你能帶些技術(shù)或客戶過去。

獵頭的工作就是挑選那些履歷漂亮的高級人才，再把他們賣出個好價錢，這就和那些專門搞收購重組企業(yè)并且出售的公司一樣，只不過是利用了信息的不對稱和一些相對熟練的操作技巧，所以我們要想能夠成為打工皇帝，那你必須在一開始就規(guī)劃好自己的人生，高考，畢業(yè)，選擇行業(yè)，外企或著名企業(yè)，快速晉級，一旦不能上升就跳槽，我估計大概是這么個行情，打工和創(chuàng)業(yè)其實都一樣，你都可以充分發(fā)掘自身的潛力，不管你做什么，只要你希望從這個社會上得到一些，那你不可避免成為價值鏈上的一個部分，誰也不比誰高貴，區(qū)別只在于你創(chuàng)造了多少價值。

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