“這個社會就是個弱肉強(qiáng)食的世界，你必須強(qiáng)勢，才能出人頭地。”、“你才剛來，要手腳勤快些，謙虛些，這樣才能給人留一個好印象。”對初入職場的人來說，興奮勁還沒退去，職場法則卻早已擺在那里。

    一直熱播的《喜羊羊與灰太狼》是一部深受兒童與成人喜愛的動畫片，看片同時，人們不禁要問：在職場中，是具有執(zhí)著不悔精神、善于挑戰(zhàn)的灰太狼能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞？還是有自知之明、尊重領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)智的喜羊羊能博得公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識？

    灰太狼的做派

    「現(xiàn)象一」

    要做一頭好斗的“狼”

    畢業(yè)才3年的李正鑫現(xiàn)任南寧市一家四星級酒店的客服經(jīng)理，說起這樣的成就，他歸結(jié)于自己的“狼性追求”：敢作敢為，勇于爭取。

    剛來部門時，雖然只是普通小職員，但李正鑫事事力求盡善盡美。有一次部門開會討論一個假期客服計劃，有公司高層參加，部門主任匯報了計劃后，領(lǐng)導(dǎo)詢問是否有補(bǔ)充，大家都靜坐著，表示認(rèn)可，李正鑫卻“不知天高地厚”地提出意見。在他講話時，明顯地感覺到主任用欣賞的目光在看著自己。“我覺得有想法就要講出來，也是為了工作更好。”李正鑫不畏懼的態(tài)度贏得了高層的贊許。此后兩年里，由于業(yè)績突出，他被提升為客服部經(jīng)理。在李正鑫看來，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強(qiáng)勢，還要有極強(qiáng)的耐心和絕不放棄的精神。

    「現(xiàn)象二」

    喜歡有挑戰(zhàn)性的環(huán)境

    在私營企業(yè)工作的杜小梅，她在“喜羊羊”與“灰太狼”之間選擇做“灰太狼”有自己的一套觀點：“一個企業(yè)雖說是顧及到總體的利益，團(tuán)隊是非常重要的，但是在現(xiàn)實的工作環(huán)境中，總有些人將團(tuán)隊取得的成果歸為己有，所以在這樣的環(huán)境中，每個人都想表現(xiàn)自己，不然，你就只能處于被動的地位。”

    在杜小梅的看法中，不同性質(zhì)的單位，對于“喜羊羊”與“灰太狼”的理解是不同的，比如說像搞科研的研究性機(jī)構(gòu)，團(tuán)隊精神是非常重要的。一個項目，得靠各方面的人配合，因此，這樣的單位，每個人必須團(tuán)結(jié)一致。“但是像我們這種私營企業(yè)，根本就是以每個人的業(yè)績說話的，因此，只要自己做好自己的事情，把利潤做出來就好了。我喜歡如狼般的處事原則，這樣具有挑戰(zhàn)性。”

    喜羊羊的做派

    「現(xiàn)象一」

    謙虛低調(diào)留下好印象

    同樣，陳永豪畢業(yè)于一所普通大學(xué)，剛進(jìn)入投資公司時，看起來才智平平，沒有什么特別之處，不過，了解他的人都知道，他的發(fā)展總比其他員工順利很多，陳永豪自己也十分清楚，有的時候，耐心與機(jī)智比埋頭苦干更有效。

    從參加第一天的員工會議發(fā)言開始，陳永豪就自覺地將自己的缺點說了出來，公司領(lǐng)導(dǎo)對這個勇于坦言自己缺點的新員工大加贊賞，他的謙虛給公司領(lǐng)導(dǎo)留下了初步印象。在接下來的工作中，當(dāng)其他新員工埋頭苦干、甚至還分不清單位里誰是誰的時候，陳永豪已經(jīng)掌握了老員工的大致情況。

    「現(xiàn)象二」

    勇于擔(dān)責(zé)得到賞識

    當(dāng)一起做項目的同事大姐因為家里孩子生病而疏于工作的時候，陳永豪勇于將責(zé)任扛在肩上，使得項目圓滿完成。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對做此項目的員工進(jìn)行嘉獎時，陳永豪反倒將榮譽(yù)讓給了同事大姐。此后，陳永豪的人品在公司內(nèi)被廣為贊揚(yáng)，在進(jìn)入公司不到兩年的時間，陳永豪被領(lǐng)導(dǎo)任命為項目部副主管。

    “埋頭做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情本是無可厚非，不過要想迅速攀上職業(yè)‘頂峰’，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。許多人為了在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，常常加班加點工作，其實，這些人錯誤地認(rèn)為惟有這樣才能得到上司的賞識，其實工作效率與工作業(yè)績才是最重要的。在職場上，不妨低調(diào)一點，謙虛一點，多做點事，少長點傲氣。”陳永豪認(rèn)為。

    專家總結(jié)

    求職者要根據(jù)不同企業(yè)定位

    小周在東葛路一家廣告公司做業(yè)務(wù)員，盡管很熱愛這個行業(yè)，但業(yè)績卻總是上不去。其所在公司是典型的“狼文化”，只注重員工的業(yè)績，其他方面一概不管。在連續(xù) 3個月沒有業(yè)績的情況下，他只得辭職走人。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，在求職時，一定要弄明白自己的個性特質(zhì)是否和這家企業(yè)的文化相匹配，盡可能避免職場沖突。如果進(jìn)入一家自己不喜歡的企業(yè)，那就盡可能調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，早點融入其中。

    職場專家說，職場人選擇當(dāng)“狼”或當(dāng)“羊”，應(yīng)與所在公司文化、部門職能設(shè)置的不同而不同。比如對于銷售崗位來說，銷售人員更強(qiáng)調(diào)個人業(yè)績，競爭文化比較濃。在處于創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期的公司里，“狼性”員工很受歡迎，因為，狼有一往無前的開拓精神，可以迅速為公司打開局面；但是，當(dāng)企業(yè)逐步走上正軌，“羊性”員工的踏實、機(jī)智、尊重領(lǐng)導(dǎo)也逐漸被老板青睞。所以，只有將“狼”和“羊”的精神巧妙結(jié)合，職場才會更精彩。一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將“狼文化” 作為自己的標(biāo)桿，而在越來越多的壓力來臨后，不少職場人士也開始倡導(dǎo)比較溫和的“羊文化”。因此，一家成功的企業(yè)應(yīng)該有“狼性”，也要有“羊性”，而求職者也要根據(jù)不同的企業(yè)文化來定位自己的工作態(tài)度。