業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，1-6月份獵頭業(yè)務(wù)量呈快速增長的態(tài)勢，高級總承包項目經(jīng)理、高級質(zhì)量管理經(jīng)理、高級采購經(jīng)理、高級供應(yīng)鏈管理經(jīng)理、高級人力資源管理經(jīng)理、高級投融資經(jīng)理、高級財務(wù)總監(jiān)等職業(yè)經(jīng)理人深受獵頭青睞；各大行業(yè)對于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數(shù)字視頻(DV)策劃制作、企業(yè)文化師、公共營養(yǎng)師、玩具設(shè)計師等出現(xiàn)人才嚴重短缺現(xiàn)象。

五大熱門獵頭行業(yè)

金融業(yè)：外資搶灘人才搶手

    外資銀行搶灘中國市場的步伐不斷邁進，金融行業(yè)的職位需求明顯增加，尤其是歐美類銀行的職位需求更加激增。在銀行領(lǐng)域，懂中國市場，有外國金融機構(gòu)的專業(yè)知識的人才將是高端市場的搶手人才，如個人抵押業(yè)務(wù)高級信貸分析師、信貸審查、風險控制等銀行領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)類職位需求正熱。除了擁有海外金融機構(gòu)多年工作背景，熟悉國內(nèi)外金融知識的經(jīng)驗，精通國內(nèi)金融實際情況，外資銀行更看重這些人才在中國市場和政府之中的人脈。據(jù)透露，國內(nèi)外資金融機構(gòu)中，本土高級職員如總監(jiān)、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者可達400萬元人民幣以上。

汽車業(yè)：技術(shù)及營銷等中高級人才機會多

    目前，許多國際上的大型汽車公司設(shè)立在香港的辦事處紛紛遷往內(nèi)地，尼桑、豐田等品牌，也開始不靠內(nèi)地的代理商來做，而是自己組建團隊。這些原因加劇了這些跨國公司對汽車人才的爭奪，從技術(shù)(包括設(shè)計、生產(chǎn)、檢測等)、營銷、市場到客戶服務(wù)等中高級人才都是炙手可熱的目標。以上海為例，未來10年內(nèi)將需要6萬名汽車人才，15年內(nèi)將達到10萬人，但目前這類人才在上海卻還不到2萬人。

物流業(yè)：高級物流人才緊缺

    曾經(jīng)有客戶開出年薪40萬元左右招聘物流配送總監(jiān)和市場拓展總監(jiān)，但卻始終招不到人，究其原因，無憂獵頭認為主要有兩方面因素：一，企業(yè)要求有理論知識(碩士以上學歷)再加實踐經(jīng)驗(大型外企的物流部門工作經(jīng)驗)，管理經(jīng)驗是必備(5年以上)，中國的物流發(fā)展只有十幾年的歷史，本土人才中很少可以達到這樣的要求；二，“洋和尚”雖有國外經(jīng)驗，但無法與中國接軌，難念這本物流經(jīng)。

制藥業(yè)：看重市場開拓人才

    如今，國際制藥公司紛紛來華淘金，羅氏、輝瑞、惠氏制藥等企業(yè)先后在上海建立了研發(fā)中心。外資企業(yè)的落戶和研發(fā)中心的設(shè)立，給行業(yè)注入了活力。記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，最近拜耳、惠氏制藥、上藥集團、微創(chuàng)醫(yī)療等一批制藥以及相關(guān)企業(yè)紛紛展開招聘，給出的職位數(shù)量非常可觀。比如惠氏2006年初將澳大利亞的研發(fā)中心遷入上海，帶來了對國內(nèi)高端研發(fā)人才的需求。

酒店業(yè)：人才需求淡季不淡

    隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展、休閑娛樂業(yè)的興起，酒店、餐飲、旅游和娛樂業(yè)需求大批經(jīng)營管理人才。

    招聘網(wǎng)站指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，酒店/餐飲/服務(wù)類人才的招聘需求以民營企業(yè)為主，從日前舉辦的2006年上海地區(qū)第2屆酒店旅游服務(wù)業(yè)人才招聘會上傳來消息，80余家知名酒店參會設(shè)臺，面向滬、寧、杭等長三角地區(qū)，招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、招聘前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理、娛樂部經(jīng)理等管理和專業(yè)技術(shù)人才。

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