高端技術(shù)人才的缺乏是所有行業(yè)的一個(gè)通病。這一現(xiàn)象并不僅僅集中在IT、IC這樣的高技術(shù)行業(yè)，包括傳統(tǒng)的加工業(yè)、制造業(yè)也存在相同的現(xiàn)象，很多時(shí)候往往是“千金易得，一將難求”。那么，技術(shù)人才的獵頭狀況如何呢？

技術(shù)獵頭常見(jiàn)的三大“匆匆過(guò)客”：

外語(yǔ)“盲者”

    外語(yǔ)是做技術(shù)的獵頭顧問(wèn)心中永遠(yuǎn)的痛。由于高級(jí)的技術(shù)人才非常難找，在面試候選人時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，好不容易找到非常完美的候選人，能力特別強(qiáng)，技術(shù)特別棒,對(duì)公司也無(wú)比忠誠(chéng)，在我們感覺(jué)似乎就要邁向成功彼岸的時(shí)候，就只有候選人的英語(yǔ)那么一步，讓我們前面的努力一切都徒勞無(wú)功。從此，我們?cè)诿嬖嚫呒?jí)技術(shù)人才的時(shí)候，最怕聽(tīng)到的一句話不再是“其實(shí)我對(duì)你們，沒(méi)感覺(jué)”，而是“不好意思，我的外語(yǔ)很難開(kāi)口”。
    大概這與我們企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀有關(guān)。許多進(jìn)入國(guó)有或民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)人員，由于與外資企業(yè)接觸較少、不太與國(guó)際進(jìn)行合作等許多客觀的原因，而長(zhǎng)期放棄了語(yǔ)言的學(xué)習(xí)。其實(shí)，許多技術(shù)人員能上升到優(yōu)秀知名跨國(guó)企業(yè)的高層職位，能拿到比現(xiàn)在高出三倍甚至五倍的薪資，但他們的整個(gè)職業(yè)發(fā)展獨(dú)獨(dú)葬送在外語(yǔ)這個(gè)門(mén)檻上。

“無(wú)畏”的轉(zhuǎn)行者

    目前，由于技術(shù)知識(shí)更新的速度特別快，如何跟上國(guó)際最前沿技術(shù)的發(fā)展，是所有技術(shù)人員成長(zhǎng)中所面臨的最頭痛問(wèn)題。

　  在候選人中，除了由于大量的英語(yǔ)不行而被拒之門(mén)外的人外，還有一些是“無(wú)畏”的轉(zhuǎn)行者。他們對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)，往往沒(méi)有客觀的、遠(yuǎn)見(jiàn)的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃，只是片面地認(rèn)為自己終將被時(shí)代所拋棄，所以今天看到銷(xiāo)售好，就放棄了技術(shù)；明天看到人力資源輕松，就又放棄了銷(xiāo)售，結(jié)果撿了芝麻丟了西瓜。真所謂是，“山轉(zhuǎn)，水轉(zhuǎn)，結(jié)果把自己的未來(lái)也轉(zhuǎn)沒(méi)了”。

    其實(shí)行行都能出CEO，候選人關(guān)鍵要明確自己的發(fā)展軌跡，只要堅(jiān)定了自己的發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持下去，肯定能走進(jìn)成功的大門(mén)。

“井底之蛙”

　  在搜尋高級(jí)技術(shù)人員的時(shí)候，經(jīng)常碰到“井底之蛙”的人，這里包括從來(lái)不知道獵頭的“無(wú)知者”，不會(huì)接電話的“粗人”，還有“說(shuō)出我現(xiàn)在年薪,很高的，怕嚇著你，我不敢說(shuō)。”

　  當(dāng)然，這些僅是個(gè)別“書(shū)呆子”型的技術(shù)人員才會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，不過(guò)，高級(jí)技術(shù)人員雖然是鉆研技術(shù)的，一些基本的常識(shí)和對(duì)外的交流和溝通對(duì)今后職業(yè)的發(fā)展還是非常必要的。所以建議候選人，要多拓展拓展眼界，擴(kuò)大人際圈。

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