在已經(jīng)到來的“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，很多正在轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)行業(yè)也加入到人才爭奪戰(zhàn)中。

近日，一則“我佛要你”的寺廟招聘文案在微信朋友圈爆紅，該寺廟通過生動(dòng)有趣的方式在網(wǎng)上發(fā)出多個(gè)崗位邀請(qǐng)，其中包括產(chǎn)品運(yùn)營、新媒體傳播等崗位。有不少人驚呼，古寺都開始玩轉(zhuǎn)“互聯(lián)網(wǎng)+”啦！

“互聯(lián)網(wǎng)+”這個(gè)概念因?yàn)榻衲陜蓵?huì)國務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中提出，而成為熱門話題。在已經(jīng)到來的“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，相關(guān)人才正逐漸成為各行業(yè)、企業(yè)競爭的焦點(diǎn)。那么在新形勢(shì)下，各行業(yè)、企業(yè)的人才需求怎樣？“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代又需要人才具備哪些素質(zhì)？

■ 名詞解釋

互聯(lián)網(wǎng)+

目前對(duì)于“互聯(lián)網(wǎng)+”還沒有一個(gè)公認(rèn)的定義。據(jù)傳“互聯(lián)網(wǎng)+”理念的提出，最早可以追溯到2013年11月馬化騰在眾安保險(xiǎn)開業(yè)儀式上的發(fā)言，馬化騰提出：“互聯(lián)網(wǎng)加一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)，意味著什么呢？其實(shí)是代表了一種能力，或者是一種外在資源和環(huán)境，對(duì)這個(gè)行業(yè)的一種提升。”

在今年兩會(huì)上，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中提出，“制定‘互聯(lián)網(wǎng)+’行動(dòng)計(jì)劃，推動(dòng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等與現(xiàn)代制造業(yè)結(jié)合，促進(jìn)電子商務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展，引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拓展國際市場。”

據(jù)媒體報(bào)道，“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略也是全國人大代表、騰訊CEO馬化騰今年向人大提出的四個(gè)建議之一，馬化騰解釋說，“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略就是利用互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)，利用信息通信技術(shù)，把互聯(lián)網(wǎng)和包括傳統(tǒng)行業(yè)在內(nèi)的各行各業(yè)結(jié)合起來，在新的領(lǐng)域創(chuàng)造一種新的生態(tài)。

所以，簡單講“互聯(lián)網(wǎng)+”可以說是“互聯(lián)網(wǎng)+各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)”，但這兩者并不是簡單相加，而是利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，讓互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行深度融合，創(chuàng)造新的發(fā)展生態(tài)。

現(xiàn)狀

招聘數(shù)據(jù)顯示“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代到來

春季既是大學(xué)生的“畢業(yè)季”，也是職場人的“跳槽季”。在這個(gè)招聘旺季，什么人才最火？估計(jì)大多數(shù)的答案是——互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才。在已經(jīng)到來的“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，不僅互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在爭奪相關(guān)人才，很多正在轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)行業(yè)也加入到人才爭奪戰(zhàn)中，造成了“僧多粥少”的局面。

據(jù)了解，在近幾年就業(yè)難的大背景下，北京很多高校尤其名校的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生都是手握多個(gè)offer，剛畢業(yè)就有十幾萬甚至幾十萬的年薪。而在就業(yè)市場中，很多企業(yè)面臨著高薪招不到人，或者留不住人的局面。互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才已經(jīng)供不應(yīng)求。

根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計(jì)顯示，2015年3月全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過362萬個(gè)，同比上漲10.9%。其中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)量最多，比排在第二位的金融/投資/證券行業(yè)人才需求數(shù)量要高出10萬余個(gè)。而在2015年第一季度招聘計(jì)劃中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件和金融行業(yè)用人需求最多。

另據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)，該網(wǎng)站第一季度互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的招聘量比去年同期增長了120％。金融、汽車、房地產(chǎn)、教育等傳統(tǒng)領(lǐng)域?qū)ヂ?lián)網(wǎng)相關(guān)崗位的需求量同比也呈大幅度增長，其中金融行業(yè)增幅為40％，房地產(chǎn)行業(yè)26％，教育行業(yè)25％，汽車行業(yè)15％。

“雖然互聯(lián)網(wǎng)類崗位在這些傳統(tǒng)行業(yè)的招聘中占比不算很大，但增長很快。”在智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝健看來，這些現(xiàn)象一定程度上反映了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來。郝健介紹，這些傳統(tǒng)行業(yè)招聘的互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位主要有網(wǎng)站類、數(shù)據(jù)分析、SEO（搜索引擎優(yōu)化）/SEM（搜索引擎推廣）、銷售類、網(wǎng)絡(luò)推廣類等等。

利好

市場熱求“互聯(lián)網(wǎng)復(fù)合型人才”

浙江寶利德股份有限公司是從事高端汽車服務(wù)運(yùn)營的股份公司，該公司人力資源副總裁王奇珍介紹，寶利德這兩年開始招聘互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才，而且數(shù)量已經(jīng)占到了總招聘量的三成。

王奇珍坦言，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，汽車行業(yè)也要轉(zhuǎn)型。寶利德正在計(jì)劃做汽車O2O項(xiàng)目。“我們招聘的主要是架構(gòu)師、電子商務(wù)類崗位。我們希望招到的是在O2O、電子商務(wù)方面有過成功案例的人，招到合適的人并不容易。如果希望對(duì)方既有互聯(lián)網(wǎng)思維，又對(duì)汽車行業(yè)也有所了解，那就更難了。”

領(lǐng)英中國商業(yè)分析與戰(zhàn)略總監(jiān)王昱堯指出，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代以后，云計(jì)算、信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)得到促進(jìn)。根據(jù)領(lǐng)英平臺(tái)對(duì)2014年挖掘的25個(gè)最熱門技能里面，有12個(gè)技能與互聯(lián)網(wǎng)直接相關(guān)。

排名第一的技能為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)基礎(chǔ)的“統(tǒng)計(jì)分析與數(shù)據(jù)挖掘”。領(lǐng)英同時(shí)對(duì)比美國與全球的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，“統(tǒng)計(jì)分析與數(shù)據(jù)挖掘”技能高居中國榜、全球榜榜首，美國榜中也僅居云和分布式計(jì)算技能之后，擁有統(tǒng)計(jì)分析與數(shù)據(jù)挖掘能力的人才正越來越受企業(yè)重視，數(shù)據(jù)型人才在中國和全球已成為最搶手的人才。

“對(duì)于金融、醫(yī)藥、教育等傳統(tǒng)行業(yè)，在‘互聯(lián)網(wǎng)’時(shí)代他們的人才需求大致有兩種。”王昱堯解釋，一類是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類人才，也就是能為行業(yè)插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀的人，包括程序員、算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘等人才。

另一類是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用類人才，也就是能駕馭互聯(lián)網(wǎng)翅膀，讓傳統(tǒng)行業(yè)飛起來的人才。這些人才要求對(duì)行業(yè)本質(zhì)的模式有深刻理解，但同時(shí)善于學(xué)習(xí)，善于靈活運(yùn)用，能夠基于更及時(shí)、更全面、更深度的信息升級(jí)戰(zhàn)略、策略。

“以最近很熱門的信貸分析師為例，這個(gè)職位的本質(zhì)仍然是基于歷史和現(xiàn)有的信用相關(guān)數(shù)據(jù)，來判斷個(gè)人和企業(yè)未來的信貸風(fēng)險(xiǎn)。借助互聯(lián)網(wǎng)，能夠得到的企業(yè)和個(gè)人的征信相關(guān)的數(shù)據(jù)急劇膨脹，‘互聯(lián)網(wǎng)+’時(shí)代下的信貸分析師，就需要會(huì)判斷什么數(shù)據(jù)有用，會(huì)分析海量數(shù)據(jù)，并且能夠及時(shí)調(diào)整結(jié)果不斷優(yōu)化。”

在前程無憂人力資源專家王劍看來，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，集業(yè)務(wù)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、市場營銷等多種知識(shí)技能于一體的“互聯(lián)網(wǎng)復(fù)合型人才”將是人才市場的主流，傳統(tǒng)的單一型人才將被邊緣化。

他解釋，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代實(shí)現(xiàn)信息透明化，打破了原有的信息不對(duì)稱的格局。能夠更好地整合資源，使資源利用最大化。另外，不同行業(yè)的滲透演繹出不同的商業(yè)模式，帶來商業(yè)模式的多樣化。因此，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，需要的是能同時(shí)理解兩個(gè)及以上行業(yè)商業(yè)邏輯，并能實(shí)現(xiàn)兩者求同存異的跨行業(yè)線上線下復(fù)合型人才。

弊端

薪酬泡沫顯現(xiàn)，人才市場浮夸

然而，目前的現(xiàn)實(shí)是普通的互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才已經(jīng)“供不應(yīng)求”，所謂的復(fù)合型人才更是稀缺，可遇不可求。

東方慧博人力資源專家指出，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代是資本運(yùn)作的時(shí)代、是快速更迭的時(shí)代，人才市場在大環(huán)境下也跟著變得躁動(dòng)、冒進(jìn)、浮夸。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)技術(shù)人才方面供不應(yīng)求，技術(shù)工程師人才市場的薪酬泡沫顯現(xiàn)，高薪未必高能力。年薪20萬僅僅能聘到有一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷的產(chǎn)品經(jīng)理。而當(dāng)人才遇到“互聯(lián)網(wǎng)+金融”時(shí)，薪酬泡沫更是誘人，年薪30萬可能僅僅是“起步價(jià)”。

北京中御財(cái)富網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，該公司總裁尹桂彬向記者感嘆，在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，泡沫已經(jīng)顯現(xiàn)。“我就知道一個(gè)員工，最初在一家線下金融機(jī)構(gòu)做業(yè)務(wù)員，月薪3000左右。后來他往互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的運(yùn)營崗位轉(zhuǎn)，平均每一個(gè)半月就跳一次槽，跳了三、四次，每次都要求薪資翻番，最后他要到了月薪25000元。我們還招聘過一個(gè)CTO（首席技術(shù)官），月薪是35000元左右，他連整體系統(tǒng)架構(gòu)都搭不起來，一個(gè)月之后我們就辭退了。我們給他的薪酬在行業(yè)里算中等偏低的，這樣的職位有的公司都給上百萬。”

尹桂彬坦言，在人才緊缺的情況下，互聯(lián)網(wǎng)金融公司有些人在崗沒一個(gè)月就開始尋覓別的崗位，他們總認(rèn)為還會(huì)有更好的機(jī)會(huì)，公司的骨干人員隨時(shí)可能會(huì)走，大家可能都覺得金融行業(yè)不缺錢，會(huì)有人給更多薪酬。

“在‘互聯(lián)網(wǎng)+’環(huán)境下，大部分企業(yè)或產(chǎn)品的生命周期較短，不確定性因素增加，因此一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束或階段性結(jié)束后會(huì)導(dǎo)致一批員工的流動(dòng)。”東方慧博人力資源專家指出，人才對(duì)企業(yè)的忠誠度或歸屬感降低，要么趨向于為興趣或機(jī)會(huì)奮斗，要么追逐資本的走向。

據(jù)東方慧博對(duì)人才市場的觀察研究，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)或市場相關(guān)人員平均在職時(shí)間是2年左右，尤其是一些移動(dòng)端產(chǎn)品的相關(guān)崗位，由于此類項(xiàng)目首期開發(fā)周期通常在半年內(nèi)，而很多企業(yè)需要在1-2年內(nèi)實(shí)現(xiàn)1-2次、甚至3次融資，因此，很多產(chǎn)品在1.0時(shí)代就夭折，另一方面由于創(chuàng)業(yè)階段“趕工期”的工作壓力，再加上“供不應(yīng)求”的人才市場，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)較大的流動(dòng)率。

北京保險(xiǎn)行業(yè)某電子商務(wù)有限公司董事長崔先生認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才畢竟有限，都靠引進(jìn)并不現(xiàn)實(shí)。“我們還是希望員工在某方面有特長，然后進(jìn)行內(nèi)部培養(yǎng)，讓他成為復(fù)合型人才，在我看來，‘互聯(lián)網(wǎng)+’時(shí)代的人才不僅要懂產(chǎn)品，懂技術(shù)，懂市場，具有專業(yè)水平，還要有創(chuàng)新的意識(shí)和理念。”

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