出入社會的新鮮人，張三和李四差不多，5年今后不同就大了，為何？在同一家公司，干相似的作業(yè)，有一樣的時機，有人被提拔了，有人平凡著，有人被篩選了。決議這一切的，除了才能以外，即是他們的思想，他們的價值觀，他們的干事態(tài)度，下面的4個思想，讓職業(yè)人能夠鋒芒畢露，永立潮頭。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

首先是邏輯思想。不管做啥作業(yè)，都要講邏輯，也即是咱們常說的，要講理。不過國際上有兩種邏輯，一種叫一般邏輯，一種叫我國邏輯。國人說話沒有邏輯，也已經(jīng)是慣例了。你和他說東，他說不過你，就說西。比方你說我國缺乏民主，國民缺乏參政議政認(rèn)識。他說如今的日子多好，有吃有喝的，還訴苦啥？你看看，他硬生生地，把你和他談?wù)撁裰鳎徇\地理解為你對社會訴苦，給你上綱上線，這即是我國式的邏輯，無法溝通。

在公司中的表現(xiàn)即是，你和他說商品質(zhì)量有疑問，他說咱們是個大品牌。你說要開展微信營銷，他說商場足夠大。你說出產(chǎn)設(shè)備需求改進(jìn)，他說職工才能需求提高?？倸w，你和這類人說話，會累死你！作為管理者，要學(xué)會即是論事，要講究邏輯，有因有果地談?wù)撘蓡?，要以理服人，而不是東拉西扯。

其次是專業(yè)思想。不管如何職業(yè)人，都要在某個方面專業(yè)，這樣你才睡得著覺吧，即使和上級鬧矛盾，你也能夠安慰老婆：怕啥，我談鋒這么好，大不了去當(dāng)導(dǎo)游。但許多職業(yè)人，不是這樣的，他們是作業(yè)了1年，積累了1年的經(jīng)歷，然后把這1年的經(jīng)歷，仿制了9年，最終聲稱有10年作業(yè)經(jīng)歷，這不是扯淡嗎？卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

當(dāng)你一旦吸收不到新知識，把握不了新技能時，不管這個作業(yè)是啥，你最佳換。每天晚上想一下，今日我又學(xué)了啥新的知識，把握了啥新的技能，交了啥新的兄弟，吾日而三省吾身呀。

第三是營銷思想。職業(yè)人必備營銷思想！柳傳志從前說過，光說不練假把式，光練不說傻把式，又說又練才是真把式。不管你在公司的啥崗位上，都要自動地營銷自個，讓周圍的同事知道你，讓你的上級知道你，讓你上級的上級知道你，讓你觸摸的每一個人，都知道你的水平很高，你距離出面就不遠(yuǎn)了。

那種好酒不怕巷子深，總想讓伯樂來發(fā)掘你，這樣的思想是過錯的，就連茅臺酒都需求打廣告，更何況咱們個人呢。推行自個，推行自個的商品，推行自個的才能，這是職業(yè)人永久的主題。咱們常常說的：作業(yè)要自動。本來也是個道理，你自動地干事，自動地展現(xiàn)自個，即是營銷思想。

第四是互聯(lián)網(wǎng)思想。2015年4月份我參與同學(xué)，20年畢業(yè)的慶祝，居然聽說有個同學(xué)，打死也不必微信，咱們無法和他在微信群里溝通。真是太奇葩了，在這個移動互聯(lián)網(wǎng)的時代，不把握80、90后用的東西，咱們這些70后，怎樣當(dāng)他們的領(lǐng)導(dǎo)？

你的微信里，除了熟人，有多少同行？你把他們都管理起來了嗎？你常常給他們點贊和談?wù)?，在微信里和他們互動嗎？你常常在微信群里講話，和他們一同搶紅包，一同談?wù)撘蓡?，共享文章嗎？你去外地出差時，會晤那些在你微信里，但久未謀面的兄弟嗎？假如這些你啥都沒干，那你還日子在90年代，你的功率很低，注定被篩選。

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