很多候選人理應(yīng)找到更好的工作卻錯過了，你們知道原因嗎？

 一、時機 Opportunity

人們常犯一個過錯，認為時機是在這兒等著自個。本來時機少縱即逝。

獵頭向您引薦職位，應(yīng)當是千萬人里選一的時機，在感到榮幸的一起，您必定要仔細對待。常遇到這樣狀況，獵頭引薦職位，通常人不做深入了解而說思考思考，并在24小時內(nèi)不回復的，90％是沒思考。請記住必定要在方便時趕快給獵頭一個答復，哪怕是自個的確不思考該職位，要說明白。如此，獵頭認為再有好的時機還應(yīng)當給您引薦。及時、隨時參與或爭奪面試時機：如今大公司通常采取多渠道招聘，有的找好幾家獵頭幫忙。不積極參與獵頭進程，只能是“輕舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”。而且，通?？杖甭毼欢加衐eadline，職位該關(guān)就關(guān)，不會特別等某一個人。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

二、簡歷 Resume

假如您對職位感興趣，請您趕快親身從頭書寫一份簡歷并趕快（最佳是4小時內(nèi)）發(fā)給獵頭。有人認為簡歷簡略就好，不需求寫太多東西。也有人把曾經(jīng)的簡歷拿出來，隨手給獵頭發(fā)過來。這都是不太穩(wěn)當?shù)?。簡歷要飽滿，有血有肉。最少包含下面幾有些：個人信息，作業(yè)閱歷，教育閱歷。而作業(yè)閱歷最主要，通常包含公司，起止時刻，頭銜，作業(yè)責任，項目，獲得的成果，離任緣由。其間作業(yè)責任最主要，表現(xiàn)您在公司做過啥。作業(yè)責任通常每個公司大約7－8條即可。請留意：本來好簡歷有針對性，應(yīng)當根據(jù)所引薦職位的需求，修正彌補簡歷。

簡歷不要表現(xiàn)出您天經(jīng)地義即是專業(yè)或具有有關(guān)才能。簡歷要經(jīng)過對詳細作業(yè)的描述，表現(xiàn)“職位需求”中說到的一些關(guān)鍵字，如：這是啥作業(yè)的人、在啥類型公司做過多久、做過啥詳細職位、做過啥詳細的作業(yè)等。獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時刻，敏捷掃除顯著不合適的提名人。這時分假如您的簡歷太簡略，或沒有呈現(xiàn)有關(guān)關(guān)鍵字，會被敏捷關(guān)掉。當然，漫無目的扯些與作業(yè)無關(guān)的作業(yè)的長篇大論，比前者更沒有意義。獵頭要根據(jù)簡歷和職位需求向企業(yè)做《引薦陳述》，每份陳述要最大程度地杰出您的“賣點”，但千萬不要盼望獵頭為您杜撰條件。打個比方，《引薦陳述》是一具精巧根雕，但您的簡歷應(yīng)當是具有雕刻價值的原型樹根。

三．面試 Interview

假如獵頭告訴您Phone Interview或Face toFace Interview，恭喜您進入第一關(guān)。

這兒有很多作業(yè)需求留意，即便您自認為是面試高手。做面試預備包含了解獵頭給您的公司介紹，能夠去網(wǎng)站上搜看該公司信息。研討職位需求，有針對性的預備?？纯茨睦锸亲詡€的優(yōu)勢，哪里是弱勢，怎樣表達。了解公司地址，記住面試時刻。面試請著正裝，按時，有禮貌，淺笑，平視對方，看著人的雙眼說話。尊敬他人。有提名人反應(yīng)這樣的話：“面試人的啥都不明白”、“他們的技能還不如我……”。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

即便您真比他們兇猛，但也請謙善，或許他們是在低姿態(tài)探討疑問看您的反應(yīng)。面試說話以簡略直接為好，有則多說，無則少說。當然，有些作業(yè)需求含蓄還要含蓄。很多公司很重視提名人的離任緣由，由于沒有一個公司期望他的職工來倉促，去也倉促。獵頭常常遇到的幾種狀況：

離家太遠——我們都不情愿糟蹋太多時刻在車輪上?？墒悄鯓赢敵跞菰S去那個公司了？您堅持了幾年，如今怎樣留意離家太遠疑問了？

壓力太大——現(xiàn)代快節(jié)奏的社會需求極好的承壓才能，這兒的職位壓力也很大你怎樣辦？

使命太高，欠好完結(jié)——規(guī)范和他人差不多，有能夠完結(jié)的。您來我公司業(yè)績會好嗎？

家庭緣由----老婆或老公不支撐。將來會支撐你在我公司的做作業(yè)嗎？

公司作業(yè)不順，上級欠好——說自個公司或上級欠好，犯忌。

當問到您的作業(yè)發(fā)展方向，您或許覺得這個疑問很大，能夠隨意涂鴉。請您仔細思考一下，獵頭給您供給的職位是不是真的能夠完成您的“巨大志向”？您要知道，有的職位需求很Aggressive，可是有的職位本來需求Surefooted。

假如職位需求偏重做詳細作業(yè)，您非要說自個想做管理，想做司理，怎會成功？當遇到好幾個人依次面試您的時分，這種狀況通常會像去臥佛寺，大佛在后面。不要認為到了最終就放松了，需求堅持良好狀況堅持到最終一關(guān)。

四、選用及布景查詢 Offer and Reference Check

假如接到offer，后面的程序?qū)⑹悄┙o本來公司的聯(lián)系人，搭檔and/or上級，由獵頭們來做布景查詢。您能夠提早給他們打聲招呼。通常到這兒都能經(jīng)過，但也要仔細對待。期望您自個保存換作業(yè)的秘密，在作業(yè)沒有200％成功之前，獵頭不期望您把找作業(yè)的狀況透露出去，獵頭不想給您帶來任何麻煩。即便您得到了offer，再堅持一段時刻也是好的，由于意外還也許發(fā)生。獵頭每天聯(lián)系很多人，回憶有時呈現(xiàn)極大過失，隨時交流時也許想不到你是誰或把你當作別的一個人，請及時提示獵頭。與獵頭聯(lián)系，最佳先通報名字和上次所說的作業(yè)是啥。假如獵頭發(fā)出陳述或許您面試后一個星期以內(nèi)沒有信息，請自動給獵頭打電話了解狀況。獵頭最大的高興是幫您成功找到作業(yè)，而且您對新的作業(yè)很滿足！