人力資源管理卓眾獵頭教您如何面試，好的面試印象往往會(huì)決定職場走向：

卓眾指導(dǎo)總結(jié)一：

毛遂自薦絕不是復(fù)述簡歷，復(fù)述簡歷是許多面試者毛遂自薦的通病。當(dāng)你流利地復(fù)述簡歷上所寫的名字、年紀(jì)、作業(yè)、學(xué)歷的時(shí)分，你有沒有感受到面試官臉上顯露的不悅？談?wù)勛詡€(gè)為啥應(yīng)聘這個(gè)職位，自個(gè)往后有如何的作業(yè)規(guī)劃，都是很不錯(cuò)的選擇?？墒且?yàn)槊總€(gè)人的具體狀況不一樣，在毛遂自薦時(shí)可說的東西也不盡相同，終究說些啥才是最適合你能夠吸引住面試官的秘密武器，還得由你自個(gè)認(rèn)真地想一想。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

卓眾指導(dǎo)總結(jié)二：

毛遂自薦要根據(jù)目標(biāo)不一樣而有所區(qū)別，不要千人一面。也許你曾有過這樣的經(jīng)歷，在一個(gè)人面試完畢后，又讓別的部分的人來對(duì)你再進(jìn)行一次面試，這時(shí)你很也許會(huì)晤臨到做兩次毛遂自薦的狀況。這在公司面試中是很普遍的表象。HR通常不會(huì)太懂專業(yè)技能，所以他們在毛遂自薦中主要是想了解面試者的性情，是個(gè)如何的人，簡歷信息真假以及作業(yè)規(guī)劃，主意，作業(yè)的穩(wěn)定性等等。而部分主管則主要是對(duì)專業(yè)技能的考查，因而在對(duì)部分主管的毛遂自薦中能夠要點(diǎn)說說自個(gè)的一些對(duì)應(yīng)聘職位有協(xié)助的作業(yè)經(jīng)歷，以及自個(gè)所把握的專業(yè)技能。

卓眾指導(dǎo)總結(jié)三：

毛遂自薦要有特色，何謂有特色？有特色就是能夠讓面試者對(duì)你眼前一亮，能夠?qū)δ阌袑?duì)比深入的印象。例如，假如你英語對(duì)比好的話，你能夠在毛遂自薦中不時(shí)參加一些英語，既能夠展現(xiàn)你的英語水平，又體現(xiàn)了你的時(shí)髦和大氣，何樂而不為？假如你熟悉成語和典故的話，你能夠在毛遂自薦中多用成語和舉些故事，表現(xiàn)出你不俗的文學(xué)涵養(yǎng)，為你的形象氣質(zhì)才能加分。如，“我是華中師范大學(xué)畢業(yè)的秦玉，我將用3個(gè)關(guān)鍵詞來歸納介紹自個(gè)。”

面試的結(jié)果決定你職場的結(jié)果，卓眾教你面試，你記住了嗎？

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