“深化而持久”的工作聯(lián)系確實存在，也值得具有，那是一種實在的“君子之交”。 

用弗洛姆溫情的眼光看，人生無非親情、友誼、愛情。用馬基雅維利嚴酷的眼光看，職場無非老板、部屬、協(xié)作伙伴、競賽對手。

假如將這兩位長輩的眼光疊加，也暫時不管稍顯雜亂的職場親情與愛情（比方家族公司、夫妻店或許單位愛情），職場好像只剩下一種豪情：友誼；也只剩下兩種聯(lián)系：權(quán)利聯(lián)系或許利益聯(lián)系。

老板-部屬是權(quán)利聯(lián)系為先。協(xié)作-競賽是利益考量為重。友誼，只能存在于那些沒有層級區(qū)別與利益沖突的人之間。而這三種聯(lián)系都不免時間短、名利，或許淺薄。不是嗎？我們來逐個看看。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強！

職場三種聯(lián)系

1. 老板-部屬

老板不會永久是老板，即使你不辭去職務(wù)，他也也許換崗；搭檔也不會永久是搭檔，你倆都也許脫離，你倆也都有也許成為對方的老板。所以HBR說，跟老板做兄弟請三思！本來跟部屬做兄弟也一樣要慎重，這中心奇妙的邊界并不好掌握。

2. 競賽-協(xié)作

昨天的競賽對手也許明日就變協(xié)作伙伴，從浴血相殺到俄然相愛的滴滴和快滴、58同城和趕集網(wǎng)是近來的比方，從前誓決高低的CEO從此開端并肩作戰(zhàn)；而陌陌創(chuàng)始人的前雇主在陌陌上市前夜發(fā)表聲明，從前同一壕溝的戰(zhàn)友就此揭露反目成仇。只要永久的利益，沒有永久的敵人和兄弟。

3. 友誼

友誼的價值在于共享信息、隱秘和高興，分管擔(dān)憂和不安，取得情感或道義支持，比方一同吐槽老板或許一起慶祝拿下大單。

但越是高強度、高增長、高變數(shù)的工作或公司，這種共享與分管就越會浮于對于或人某事的外表，一旦人、事、環(huán)境發(fā)生變化，這種“友誼”也就云消霧散。微信微博的點贊之交也歸于此列，它無毒無害不咸不淡，可是與“深化”無關(guān)。

聽來多心寒。職場如戰(zhàn)場，它是一個離地獄很遠的當(dāng)?shù)?。所以，?dāng)我打聽性地將這個疑問拋給身邊兄弟：“職場上有沒有深化的人際聯(lián)系？”卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強！

一位初入職場不久的近90后姑娘敏捷答復(fù)我：有嗎？！

一位浸淫職場近20年的70后大叔想了半響?yīng)q猶豫豫答復(fù)我：應(yīng)當(dāng)有。

這個疑問在我腦海里盤亙了幾個月，促進我仔細回想和梳理了自個10多年的職場生計，我的答案是：有。很少見。很難得。可是真的有。

當(dāng)然，這個疑問自身具有含糊不明的地方：“持久”無疑義，怎樣算“深化”？我信賴對“深化”的界說每自個會有不同主意，上述答復(fù)我疑問的兩位兄弟，想必各有對“深化”的了解和界定。為了給我的答案辯護，我得先為這個疑問做界定：終究，啥是“深化”的工作聯(lián)系？

前面我簡略粗暴地剖析了職場中三種聯(lián)系（權(quán)利、利益、友誼）的時間短、名利與淺薄。那么，無妨讓我把這種“深化”的工作聯(lián)系，界說為職場的“第四種聯(lián)系”，它當(dāng)然應(yīng)當(dāng)具有前三種聯(lián)系所短缺的一些性質(zhì)：比方持久、深化、結(jié)實、各自獨立且對等，脫節(jié)權(quán)利、利益與競賽樞紐——它應(yīng)當(dāng)是一種讓兩邊都取得生長與滋補，不因時空變換而冷漠與消逝，乃至?xí)蚋髯蚤_展老練而益發(fā)深沉結(jié)實的聯(lián)系。

4點必要但不充沛條件

在我看來，工作聯(lián)系要逾越權(quán)利、利益與點贊之交，到達一種更深化、更良性、更持久的境界，以下4點是必要但不充沛條件：

1. 互相認可。

所謂認可，并非指認可對方的悉數(shù)，這兒著重的是“你”的誠心認可。也許TA在他人眼里平鋪直敘，也也許TA并非塵俗意義上的成功人士，也許TA籍籍無名，乃至正在低谷。

可是，TA身上有某些實在感動你、讓你激賞并認同的東西：也許是TA的人品，也許是TA的才調(diào)、也許是TA正在做的事，也許是TA的某個未實現(xiàn)的方針或愿望。

這些品質(zhì)與位置、權(quán)勢、財富無關(guān)，而是一自個身上那種能讓你瞬間辨認并被招引的明顯的特質(zhì)。這是職場悉數(shù)深化聯(lián)系的起點和根底，由于這本來意味著，你們有一起的價值觀。

多年前我曾讀過一則小寓言： “兩只覓食的螞蟻相遇了，它們輕碰觸角，然后持續(xù)各自前行。走出很遠以后，有只螞蟻俄然哀痛起來：茫茫世界，能遇到同類是多么不簡單，而它們方才竟然忘了擁抱互相一下。”

——即是這種漫漫職場征途中偶遇同類的感受。內(nèi)心深處的某種了解感與親近感，是職場“第四種聯(lián)系”的底色。 可是請注意：誠心認可與徹底認可是兩回事。你不用認可和接受TA的悉數(shù)，人無完人。況且，徹底認可需求充沛了解，可是工作往來不用介入自個日子，互相間三觀徹底一致既不也許也沒必要。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強！

2. 充沛信賴。

基于一起的價值觀，以及互相的認可與欣賞，信賴就比較簡單樹立：信賴TA的人品或許某項才干，信賴TA在做的工作確實有意義，信賴TA的方針與愿望值得為之斗爭。

信賴之所以主要，是由于職場的信賴并不多見。由于在職場高危險、高變數(shù)的環(huán)境中，尋求自個成功與安全感是一切職場中人的榜首關(guān)心。對他人的充沛信賴意味著你又多承擔(dān)了一份危險。這即是許多工作聯(lián)系淺薄與時間短的緣由。不懼承擔(dān)危險，這份聯(lián)系才干更深一步。

3. 肯定誠篤。

職場人不可避免都帶著一張工作面具，一般手刺即是面具。大多數(shù)工作聯(lián)系永久停留在互相的手刺上，大多數(shù)職場人也盡心盡責(zé)扮演著手刺上的角色。這意味著手刺背面、面具之下的實在主意和喜怒哀樂是不簡單示人的。

而誠篤則意味著敢于在對方面前卸下面具，裸露自個最實在的希望和失望、愛和憤恨、愿望和驚駭。這會露出自個的強大和軟弱，而所謂“深化”必定觸及深層的東西?；ハ嘀g的肯定誠篤，是職場這“第四種聯(lián)系”之間一道高高的門檻。

想想看，你會對你的老板肯定誠篤地說出一切主意嗎？你會毫不忌諱地對部屬說出悉數(shù)主意嗎？——這大約是“深化”聯(lián)系的試金石。點贊簡單，真話難。誠篤的反應(yīng)、毫無保留的主意，是職場最名貴的禮品。只要樹立“深化”工作聯(lián)系的人，才會互相交流這樣的禮品。

4. 鼎力相助。

認可，信賴，誠篤，都只是一道道門，而不是目的地。終究滿足“第四種聯(lián)系”的，是它的成果。職場上一種逾越權(quán)利捆綁與利益顏色的“深化”的人際聯(lián)系，終究會讓你取得極大的滋補、鼓勵、提高與生長。

或許，它可以讓你在當(dāng)下的工作中更超卓地表現(xiàn)；或許，它會給你帶來更好的時機、更大的空間；或許，它會徹底改變你的工作生計，讓你在職場發(fā)明奇觀。許多時分，具有這種聯(lián)系的人會終究走向一起創(chuàng)業(yè)。

工作生計里的這“第四種聯(lián)系”，目測淡如水，品之甜如蜜。假如你非要我更明確地界說它，我會說，它即是失傳已久的莊子所說的、實在的——君子之交。