在很多人眼里，35歲正當(dāng)時，經(jīng)驗豐富、處世老練，但事實上，35歲以上，無論是藍(lán)領(lǐng)仍是白領(lǐng)，由于年紀(jì)的聯(lián)系，其職場之路都變得對比狹隘。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

考公務(wù)員，有需要35歲以下的硬杠杠；去人才市場，幾乎多半招聘公司的年紀(jì)需要是35歲以下；網(wǎng)上求職看一看，也是“不超越35歲”的需要滿眼漂。在很多人眼里，35歲正當(dāng)時，經(jīng)驗豐富、處世老練，但事實上，35歲以上，無論是藍(lán)領(lǐng)仍是白領(lǐng)，由于年紀(jì)的聯(lián)系，其職場之路都變得對比狹隘。

 

　　37歲母親難返職場

　　上一年下半年，眼見著家里的老二也上幼兒園了，專心想著總算能夠重返職場的羅曉莉開端了重返職場的預(yù)備。

　　七年前，羅曉莉在一家小公司上班，懷上老邁后，家里商議讓她辭去職務(wù)回家，由于“反正一個月也拿不了多少錢，不如在家放心養(yǎng)胎”。

 

　　沒想到，這一回家即是七年。剛把老邁盤順，又懷上了老二。這兩年經(jīng)濟(jì)不景氣，老公盡管在單位升了職，但收入漲幅趕不上物價上漲的速度。“不想讓他壓力太大、擔(dān)負(fù)太重，所以我就決議老二上幼兒園后出去找作業(yè)。”她說，管帳是專業(yè)性很強(qiáng)的作業(yè)，盡管脫離崗位七年，但一向也沒有曠費。

 

　　本認(rèn)為找個作業(yè)不會太難，羅曉莉卻發(fā)現(xiàn)，還算有預(yù)備的她在人才市場逛了一個多月，沒找到一家適宜的單位。“他們大都都是覺得我年紀(jì)大了，很多招聘都需要在35歲以下。”她很有些懊喪，“一家餐飲公司招管帳，一問我的年紀(jì)就搖頭。如果說是由于我有7年沒有上班當(dāng)全職太太拒絕，我還好想點，但真的很不明白，管帳作業(yè)怎么也會約束年紀(jì)？”卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

    35歲確實不被看好？

　　有公司的招聘人員表明，很多崗位年紀(jì)需要是由于作業(yè)性質(zhì)不一樣，比方單位文員，他們更多是首要負(fù)責(zé)前臺接待作業(yè)，年青一些的人從事這項作業(yè)當(dāng)然非常好。

 

　　也有招聘官很坦率地說，35歲以上的大齡職工盡管經(jīng)驗豐富，但其膂力、反響、靈活性方面，無法與年青人比較。而35歲以下的職工可塑性強(qiáng)，易訓(xùn)練開發(fā)，能習(xí)慣不斷改變的需要。一起，他們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，更容易接受新知識、新技術(shù)和新思維。作為公司，思考更多的是經(jīng)濟(jì)效益。年青人的功率比年長的高，自然會更多地選用年青人。

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