我有一個當(dāng)獵頭多年的朋友，他做人才顧問司理，首要是替500強(qiáng) 企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型正處于快速展開擴(kuò)展期企業(yè)，彼此挖中層辦理人員、 基地業(yè)務(wù)高手的。他和我同享了，終究獵頭會挖什么樣的人：

　　有很多朋友發(fā)來私信問他：“為啥我工作四五年了，獵頭沒來找我？”他答復(fù)是這樣的：獵頭不是什么人都會挖的，最首要的是獵頭一定不會幫那些找不到工作的人找工作，而是首要對于那些正本根柢不愁工作、但很多企業(yè)都會搶奪的人介紹新的工作機(jī)遇。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！

　　那么，什么樣的人最能招引獵頭的留心呢？從哥早年做獵頭的閱歷來看， 外資企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司、500強(qiáng)出名公司甚至是國企，所要找的人通常要具有以下幾點(diǎn)：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷

　　標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷，不用定非要特別高的學(xué)歷，首要是崗位適宜即可，尤其是這個崗位需要多年的有關(guān)范疇工作閱歷的那種，但有必要是畢業(yè)于國家標(biāo)準(zhǔn)全日制大學(xué)。因?yàn)?nbsp;獵頭公司和客戶所最感喜好的仍是提名人的工作閱歷，說白了，入職以后就能馬上上手干活的、或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的。

　　不管你是現(xiàn)已工作幾年的在職人士，仍是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生或還在讀大學(xué)的同學(xué)，請記住“活到老、學(xué)到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學(xué)校的高學(xué)歷，也要安排好自個的時間，不論多么繁忙，抽出一定的時間來充電自個、 出資自個的智慧，必是終身獲益的！

　　☆小結(jié)： 獵頭對那些毫無學(xué)識的人，不感喜好。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！

　　2、外語不錯

　　假設(shè)想進(jìn)入 外資公司的話，流利熟練的外語 才華這是有必要的，當(dāng)然正本考沒考過四六級正本不首要，假設(shè)你有海外閱歷或是與四六級水平恰當(dāng)、能超過對等水平非常好。當(dāng)然，不是全部 企業(yè)都對英語有需要，比如應(yīng)聘 IBM的一些獵頭崗位，還需日語水平；韓企、德企還需要韓語、德語；廣東企業(yè)還需要最好你懂粵語呢（當(dāng)然粵語不算外語，但的確言語才華中很首要的一種優(yōu)勢）。

　　不過，現(xiàn)在也有一種表象越來越廣泛，在外資公司駐華 分公司中，絕大多數(shù) 職工是中國人，也很少有運(yùn)用英語的本地，除非是和 總公司有業(yè)務(wù)來往的 崗位，所以，很多同學(xué)認(rèn)為進(jìn) 外企，有必要要外語水平怎樣、怎樣，因?yàn)樽詡€對自個短少決計(jì)，致使與很多500強(qiáng)坐失機(jī)宜，在找工作的時分，一定要破除這種誤解，不是全部外企在工作中有必要要用外語的。但，哥也要提示咱們，假設(shè)外語水平不行，的確會影響到將來的 工作展開。比如有一個海外練習(xí)機(jī)遇，效果你卻聽不懂而收成寥寥；比如正好有一個總部郵件，上級要你用外語回復(fù)一下，效果你看不懂也不會寫，這就麻煩了。

　　外語通常般，假設(shè)中文表達(dá)才華強(qiáng)，也是優(yōu)勢。正本言語學(xué)是相通的，假設(shè)你對言語領(lǐng)悟力、駕馭才華強(qiáng)，只需肯抽時間學(xué)習(xí)和操練，很會能得到進(jìn)步。

　　☆小結(jié)： 獵頭對言語才華差的人，不感喜好。

　　3、有潛質(zhì)的藍(lán)籌股

　　潛質(zhì)這個東西，有與生俱來的，也有后天練習(xí)培養(yǎng)的，聰明的提名人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記載。再怎樣說，在一家公司你怎樣也得帶上三五年，才華接觸到這個 企業(yè)的 基地業(yè)務(wù)和摸清楚 運(yùn)營辦理流程。是金子總是會發(fā)光，有潛力的人也通常會在現(xiàn)有公司中獲得較多的練習(xí)和進(jìn)步。獵頭會細(xì)心研討 政策提名人早年的工作展開途徑，也會打 電話或面聊談一些提名人對將來展開的等候或 工作政策，評估是不是適宜政策企業(yè)的用人需要。

　　那些在公司沒有展開出路、工作多年沒有進(jìn)步或明顯工作成績、僅僅為了漲薪而不斷換崗的人，獵頭是根柢沒有喜好的。 企業(yè)辦理者都不是傻子，那種一再換崗以舉高自個身價的提名人，一定是對公司短少最起碼的忠誠度的。一個從業(yè)者，假設(shè)本科畢業(yè)，也就二十出頭，那么在將來三十年的工作生計(jì)中，假設(shè)五年換一份工作，每個工作都可以進(jìn)步一級，并薪水翻漲（當(dāng)然在一家公司每年薪水也會有10~20%根柢增加），不用做到最終一家公司，根柢便是總監(jiān)、 副總裁甚至總裁的方位，而照著現(xiàn)在很多企業(yè)高管的年薪，抵達(dá)年薪數(shù)百萬，是很一揮而就的工作。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！

　　☆小結(jié)： 獵頭對天分差的人，不感喜好。

　　4、有恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞴ぷ鏖啔v

　　對于相對初級的如出售工程師類的職位，具有2年以上的工作閱歷就可以了。但辦理類的職位會需要有更長的閱歷支持。假設(shè)在相同職位工作5年后再到市場上尋找工作機(jī)遇，在外資公司工作的人會比在國內(nèi)公司工作的人會更受歡迎，因?yàn)橥赓Y公司會供給給你一個從視野到概括實(shí)質(zhì)及業(yè)務(wù)才華的全方位進(jìn)步。

　　獵頭公司的獵物對象是各工作優(yōu)良的人才，當(dāng)哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就現(xiàn)已是個優(yōu)良的人才了。

　　☆小結(jié)：獵頭對天分差的人，不感喜好。

　　5、對獵頭感喜好

　　這個方面最最簡略被咱們疏忽，有很多在職人士只要在想找工作、換工作的時分，才想起來獵頭來，這是很不正確的做法；甚至在不想換工作的時分，有時被獵頭電話或郵件“打擾”，會非常架空和反感，這種人通常在往后，也很難成為“被獵”的 政策。

　　大多數(shù)獵頭公司的獵頭顧問、人才司理們都是受過系統(tǒng)的專業(yè)練習(xí)的，他們的工作實(shí)質(zhì)是練習(xí)有素的，他們不會一再接觸那些根柢對獵頭不感喜好的人，一同，在他們看來，這些人是短少職場智慧的，因?yàn)檎臼且粋€極好的機(jī)遇，也許僅僅因?yàn)閷ΛC頭的抵觸心思而與好機(jī)遇坐失機(jī)宜，那么，或許往后在新工作中，也也許因?yàn)樽詡€固執(zhí)的自個觀念而錯失良機(jī)，給企業(yè)帶來利益的丟失。

　　假設(shè)有獵頭找上你，從容不迫，和獵頭交個朋友，并可以簡略聊聊你的展開方向、 工作等候：世界總會為那些有政策和遠(yuǎn)見的人讓路！

卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！