我有一個當獵頭多年的兄弟，他做人才參謀司理，首要是替500強公司和創(chuàng)業(yè)型正處于快速開展擴大期公司，相互挖中層辦理人員、中心事務高手的。他和我分享了，究竟獵頭會挖什么樣的人：

有許多兄弟發(fā)來私信問他：“為啥我作業(yè)四五年了，獵頭沒來找我？”他答復是這么的：獵頭不是什么人都會挖的，最首要的是獵頭肯定不會幫那些找不到作業(yè)的人找作業(yè)，而是首要關于那些本來底子不愁作業(yè)、但許多公司都會爭奪的人介紹新的作業(yè)時機。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

那么，什么樣的人最能招引獵頭的留意呢？從哥從前做獵頭的經歷來看，外資公司、創(chuàng)業(yè)公司、500強聞名公司乃至是國企，所要找的人一般要具備以下幾點：

1、規(guī)范學歷

規(guī)范學歷，不一定非要特別高的學歷，首要是崗位合適即可，尤其是這個崗位需求多年的有關領域作業(yè)經歷的那種，但有必要是結業(yè)于國家規(guī)范全日制大學。由于獵頭公司和客戶所最感愛好的還是提名人的作業(yè)經歷，說白了，入職今后就能立刻上手干活的、或領導團隊的。

不論你是已經作業(yè)了幾年的在職人士，還是剛剛結業(yè)的應屆生或還在讀大學的同學，請記住“活到老、學到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學校的高學歷，也要安排好自個的時刻，不論多么繁忙，抽出一定的時刻來充電自個、出資自個的才智，必是終身獲益的！

小結：獵頭對那些毫無學識的人，不感愛好。

2、外語不錯

假如想進入外資公司的話，流利熟練的外語才能這是有必要的，當然本來考沒考過四六級本來不首要，假如你有海外經歷或是與四六級水平適當、能超過同等水平十分好。當然，不是一切公司都對英語有請求，比方應聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語水平；韓企、德企還需求韓語、德語；廣東公司還需求最佳你懂粵語呢（當然粵語不算外語，但確實言語才能中很首要的一種優(yōu)勢）。

不過，如今也有一種表象越來越遍及，在外資公司駐華分公司中，絕大多數(shù)職工是中國人，也很少有運用英語的當?shù)?，除非是和總公司有事務來往的崗位，所以，許多同學以為進外企，有必要要外語水平怎樣、怎樣，由于自個對自個短少信心，致使與許多500強坐失良機，在找作業(yè)的時分，一定要破除這種誤解，不是一切外企在作業(yè)中有必要要用外語的。但，哥也要提示我們，假如外語水平不夠，確實會影響到將來的作業(yè)開展。比方有一個海外訓練時機，成果你卻聽不懂而收成寥寥；比方正好有一個總部郵件，上級要你用外語回復一下，成果你看不懂也不會寫，這就麻煩了。

外語一般般，假如中文表達才能強，也是優(yōu)勢。本來言語學是相通的，假如你對言語領悟力、駕御才能強，只要肯抽時刻學習和操練，很會能得到提高。

小結：獵頭對言語才能差的人，不感愛好。

3、有潛質的藍籌股

潛質這個東西，有與生俱來的，也有后天訓練培育的，聰明的提名人不會有每一兩年就跳一次槽的作業(yè)記載。再怎樣說，在一家公司你怎樣也得帶上三五年，才能觸摸到這個公司的中心事務和摸清楚運營辦理流程。是金子總是會發(fā)光，有潛力的人也一般會在現(xiàn)有公司中取得較多的訓練和提高。獵頭會細心研究方針提名人從前的作業(yè)開展途徑，也會打電話或面聊談一些提名人對將來開展的等待或作業(yè)方針，評價是不是合適方針公司的用人需求。

那些在公司沒有開展前途、作業(yè)多年沒有提高或明顯作業(yè)成績、僅僅為了漲薪而不斷換崗的人，獵頭是底子沒有愛好的。公司辦理者都不是傻子，那種頻頻換崗以抬高自個身價的提名人，肯定是對公司缺少最起碼的忠誠度的。一個從業(yè)者，假如本科結業(yè)，也就二十出面，那么在將來三十年的作業(yè)生涯中，假如五年換一份作業(yè)，每個作業(yè)都可以提高一級，并薪水翻漲（當然在一家公司每年薪水也會有10~20%根本增加），不用做到最終一家公司，根本即是總監(jiān)、副總裁乃至總裁的方位，而照著如今許多公司高管的年薪，達到年薪數(shù)百萬，是很易如反掌的作業(yè)。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

小結：獵頭對天分差的人，不感愛好。

4、有適當?shù)墓ぷ髯鳂I(yè)經歷

關于相對初級的如出售工程師類的職位，具有2年以上的工作經歷就可以了。但辦理類的職位會需求有更長的經歷支持。假如在相同職位作業(yè)5年后再到市場上尋覓作業(yè)時機，在外資公司作業(yè)的人會比在國內公司作業(yè)的人會更受歡迎，由于外資公司會供給給你一個從視野到歸納本質及事務才能的全方位提高。

獵頭公司的獵物對象是各工作優(yōu)異的人才，當哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就已經是個優(yōu)異的人才了。

小結：獵頭對天資差的人，不感愛好。

5、對獵頭感愛好

這個方面最最簡略被我們忽略，有許多在職人士只要在想找作業(yè)、換作業(yè)的時分，才想起來獵頭來，這是很不正確的做法；乃至在不想換作業(yè)的時分，有時被獵頭電話或郵件“打擾”，會十分排擠和惡感，這種人通常在今后，也很難成為“被獵”的方針。

大多數(shù)獵頭公司的獵頭參謀、人才司理們都是受過體系的專業(yè)訓練的，他們的作業(yè)本質是訓練有素的，他們不會頻頻觸摸那些底子對獵頭不感愛好的人，一起，在他們看來，這些人是缺少職場才智的，由于本來是一個極好的時機，可能僅僅由于對獵頭的沖突心思而與好時機坐失良機，那么，或許今后在新作業(yè)中，也可能由于自個頑固的自己觀念而錯失良機，給公司帶來利益的丟失。

假如有獵頭找上你，從容不迫，和獵頭交個兄弟，并可以簡略聊聊你的開展方向、作業(yè)等待：世界總會為那些有方針和遠見的人讓路！

小結：獵頭對對獵頭不感愛好的人，不感愛好。

卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！