求職者，天天都在寫簡歷，完善簡歷，可是絕大多數(shù)又都再為簡歷迷惑，啥樣的才是好簡歷，怎樣寫出好簡歷。各種簡歷的寫作技巧，絕招也是大受追捧，可是，求職者更想知道的是HR的觀點，究竟，他們的簡歷都是給HR看的，只要了解了HR的觀點，才干知己知彼，寫好簡歷不是。所以小編帶著求職者的疑問，請教了某聞名公司的人力資源部的招聘司理Peter。 卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

Peter給小編講了一個故事：他說，有短時間，他想招聘一個商場主管，擔任公司的商場活動等作業(yè)，正好有一個兄弟引薦了A，說A有3年的商場作業(yè)經(jīng)驗，雖然以往的公司不是大公司，可是仍是很優(yōu)異的。Peter就說，那就來面試吧。面試的時分，Peter看著A的簡歷，很絕望，他根本上判定了A不能擔任這個作業(yè)，假如不是兄弟介紹，他看到這么的簡歷是覺對不會面試A的。在A的簡歷中，有三年的作業(yè)經(jīng)驗，可是這三年的作業(yè)A都做了啥呢？下面是A的作業(yè)經(jīng)歷描繪：

2009.07-今XX公司商場專員首要作業(yè)內(nèi)容如下：

1. 擔任商場活動項目的策劃、推介與拓寬、履行。

2. 推廣項目專案的策劃、案牘編撰、安排實施。

3. 搜集同行業(yè)有關(guān)信息、商場活動消息。

4. 根據(jù)競賽狀況，不斷調(diào)整、優(yōu)化銷售策略，擬定應(yīng)對辦法，開掘客戶商場的需求特色，擴大活動的商場影響力。

Peter說，作為商場人員，最需求的是構(gòu)思，A簡歷的作業(yè)經(jīng)驗即是一個職位描繪，這個只要我想要，能夠有許多個版本，從這兒我看不出A有任何特別之處，乃至覺得她沒啥成果，才拿職位描繪來湊數(shù)的。而當Peter與A簡單交流后他發(fā)現(xiàn)，A是一個很有想法的人，做過很棒的case，并且有極好的作業(yè)習(xí)氣，她有記載天天需求聯(lián)絡(luò)的各種聯(lián)系人的聯(lián)絡(luò)方式并與之堅持定時聯(lián)絡(luò)的習(xí)氣，有自個非常好的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，這對做商場的作業(yè)人員來講非常重要。將A介紹給Peter的即是A從前與A合作過一次。Peter當場覺得，即是A了。 卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

面試結(jié)束時Peter問了A一個疑問：為啥你的簡歷與你差這么遠呢，假如不是與你面談，我看到你的簡歷是肯定不會面試你的。A其時很迷惑，她不知道自個的簡歷有啥疑問，這是她依照模板預(yù)備的，每一個留意事項都有留意啊。Peter給A講了一下關(guān)于她簡歷的疑問，讓A茅塞頓開：你的作業(yè)經(jīng)歷不該該是職位描繪，應(yīng)該是你在多年的作業(yè)中所獲得的收成，經(jīng)驗，成果，對于每一項作業(yè)舉個比如，展現(xiàn)一下你的成果，比如，擔任商場活動項目的策劃、推介與拓寬、履行——你就應(yīng)該把你的某一次商場活動寫上去，把你的成果寫出來，這么會讓看到簡歷的HR對你的作業(yè)有一個理性的知道。還有，你最大的長處，你習(xí)氣于做人脈聯(lián)系辦理定時與從前合作過的人交流，從合作伙伴變成兄弟，為自個的作業(yè)拓寬了渠道。

Peter最終給小編總結(jié)說：簡歷就像一張相片，假如你的簡歷是“藝術(shù)照”，面試時時機許多，可是往往HR的感受上會有落差，求職成功的時機并不一定大；假如你的簡歷是“生活照”看起來很輕松，可是未必會有面試時機，究竟公司想要找的是一個職工，會更傾向于作業(yè)才能方面的信息；假如你的簡歷是一張“一寸相片”能夠看清楚你的根本樣貌，可是不行全部，會有面試時機，可是肯定成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場表現(xiàn)；假如你的簡歷是一張“作業(yè)照”那你的面試時機添加，面試之前在HR心中的分數(shù)會較高，有利于成功求職。

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