獵頭知識(shí)
企業(yè)的人力資源部——獵頭公司
獵頭公司是社會(huì)的人力資源部。在高科技信息時(shí)代，人才也是提升企業(yè)競(jìng)爭力的一部分，那如何招攬到各個(gè)領(lǐng)域里優(yōu)秀的人才來為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值，是一家公司所面臨的問題，而獵頭公司就是專門為企業(yè)尋找優(yōu)秀的人才！
那么獵頭是什么呢？獵”——就是捕獵搜尋、抓住的意思。“頭”——有兩層含義：一是指頭腦，代表智慧、能力、專業(yè)、知識(shí)，二是指頭領(lǐng)，一個(gè)團(tuán)體的頭目，引領(lǐng)著一個(gè)企業(yè)的高級(jí)管理人員或企業(yè)的經(jīng)營者。近年來，隨著各行業(yè)分工的細(xì)化，獵頭公司已經(jīng)成為社會(huì)上企業(yè)公用的人力資源部。國內(nèi)獵頭開始逐漸被各類大中型企業(yè)認(rèn)識(shí)和接受，只是很多年前在內(nèi)地由于觀念未轉(zhuǎn)換和信息閉塞以至還未被很多人所認(rèn)識(shí)和認(rèn)同。獵頭的概念并沒有普及到眾所周知。
目前，國內(nèi)獵頭公司眾多，而真正稱得上專業(yè)性的獵頭公司則不超過30家。正所謂“貨比三家，要經(jīng)受客戶挑剔的考驗(yàn)，就需要對(duì)獵頭服務(wù)的理論、方法和技術(shù)進(jìn)行研究和了解。有些國內(nèi)的獵頭公司正處于規(guī)模小、成立時(shí)間短、收費(fèi)低、專業(yè)能力弱、業(yè)務(wù)范圍基本集中在單一領(lǐng)域，行業(yè)也未進(jìn)行劃分，主要從事一些中低端職位的人才尋訪的機(jī)構(gòu)是沒有優(yōu)勢(shì)與同行競(jìng)爭的。曾有資深專家說過：“一家成熟的稱得上真正意義的獵頭公司至少需要6、7年的時(shí)間來成長和積累。”
卓眾獵頭作為一家行業(yè)的領(lǐng)跑者，卓眾獵頭多年來一直秉承“使有業(yè)者樂業(yè)”之理念，以解決企業(yè)“選對(duì)人”為己任，全力打造一個(gè)中高級(jí)人才從“有業(yè)”進(jìn)而“樂業(yè)”的交流與提升的平臺(tái)。而我們獵頭實(shí)戰(zhàn)的工作重點(diǎn)就是：充實(shí)人才庫，積累資源，成功案例，信息化網(wǎng)絡(luò)管理。
獵頭公司“獵頭”的三步驟
一、首先獵頭公司會(huì)分析職位，人才定位。分析市場(chǎng)情況，調(diào)查企業(yè)背景，了解企業(yè)真實(shí)意圖，全面掌握職位真實(shí)信息，瞄準(zhǔn)那些在任的從事性質(zhì)類似的公司相同崗位上業(yè)績突出的人才。獵頭從來不幫找不到工作的人找工作，而是幫助那些不愁找不到工作的人找工作。有良好教育背景、豐富工作經(jīng)驗(yàn)、頑強(qiáng)敬業(yè)精神的人是獵頭最感興趣的人選。
二、通常先從獵頭公司的內(nèi)部人才庫尋覓；也可通過專業(yè)人才網(wǎng)站簡歷庫尋覓；通過兼職顧問、獵手的人際關(guān)系網(wǎng)尋覓；通過已掌握的人力資源和熟人介紹尋覓。
三、匹配原則，親密接觸。要滿足個(gè)體素質(zhì)與職位匹配，人才與企業(yè)文化匹配，人才與企業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)匹配。沒有最好的，但求最合適的。就如茫茫人海，大浪淘沙一般，經(jīng)過層層篩選才能從沙里淘出金子。
“獵頭”在實(shí)踐過程中要依靠“獵手”的創(chuàng)造性。深刻地理解企業(yè)，靈活地運(yùn)用管理理論和管理技術(shù)，嫻熟地掌握溝通技巧，才能做出一個(gè)又一個(gè)成功的案例。
返回 2015-06-25
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