面試官基本都有自己選人的一套標(biāo)準(zhǔn)，面試?yán)讌^(qū)也存在。下面卓眾獵頭總結(jié)五個(gè)求職雷區(qū)，求職者千萬(wàn)不要觸及。否則就會(huì)給你減分，甚至導(dǎo)致求職失敗。

　　1.隱瞞甚至修改真實(shí)情況

　　只有HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣才能得到面試資格。在簡(jiǎn)歷上通過(guò)真實(shí)的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，人格特質(zhì)等來(lái)證明你適合某個(gè)崗位，吸引HR的眼球是明智的，但為了得到機(jī)會(huì)在簡(jiǎn)歷中摻雜虛假信息則會(huì)使你得不償失。HR都有自己的圈子，任何不誠(chéng)實(shí)的行為都可能在圈子中人盡皆知，使你失去更多機(jī)會(huì)。

　　獵頭點(diǎn)評(píng)：如果說(shuō)要靠造假來(lái)得到一份工作，未免太看輕自己了，任何認(rèn)真對(duì)待自己的人都不要在簡(jiǎn)歷上作假。獵頭在為企業(yè)招聘的時(shí)候，有一項(xiàng)很重要的工作就是做背景調(diào)查，核實(shí)人選各項(xiàng)信息，降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.頻繁跳槽

　　頻繁跳槽的人不受HR歡迎，企業(yè)更偏向招聘穩(wěn)定的員工。一方面，頻繁跳槽需要花時(shí)間經(jīng)歷適應(yīng)不同的企業(yè)風(fēng)格，很難深入地積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看競(jìng)爭(zhēng)力更弱;另一方面，沒(méi)有企業(yè)愿意看到自己好不容易培養(yǎng)的人才跳到別家公司去。

　　獵頭點(diǎn)評(píng)：一年學(xué)徒，兩年生存，三年職業(yè)。在一個(gè)行業(yè)沉下心來(lái)，慢慢積累，厚積薄發(fā)，讓自己的能力、眼界、行業(yè)了解上升到一定高度，工作會(huì)來(lái)找你，獵頭會(huì)來(lái)找你。

　　3.抗壓能力弱

　　一般中級(jí)以上的崗位都要求人才有一定的抗壓能力，因此面試官一般都會(huì)告知這份工作存在的艱辛和壓力，也會(huì)問(wèn)你對(duì)于壓力的態(tài)度。此時(shí)，如果你面露懼色，經(jīng)驗(yàn)豐富的HR可能察覺(jué)到，認(rèn)為你抗壓指數(shù)較低。假如面對(duì)工作壓力和困難的勇氣都沒(méi)有，怎么可能做好這份工作呢?

　　獵頭建議：欲戴王冠必承其重。工作不是請(qǐng)客吃飯，面試不要給自己太大的心理壓力，但是也要注意自己的言行舉止，以免傳遞錯(cuò)誤的信息。

　　4.不注重形象

　　如果你是HR，現(xiàn)在有兩個(gè)求職者，除了個(gè)人形象，其他條件基本一致。你會(huì)選擇注重個(gè)人形象的那個(gè)還是穿著隨意的那個(gè)呢？著裝得體是對(duì)HR的一種尊重，所以接到面試通知后，理應(yīng)打理好個(gè)人形象再去面試。不注重個(gè)人職業(yè)形象的應(yīng)聘者，
會(huì)讓HR認(rèn)為求職者不重視面試，成為面試官在評(píng)估你時(shí)的“扣分”項(xiàng)。

　　獵頭點(diǎn)評(píng)：你只有一次給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。在你開(kāi)口之前，你的外形已經(jīng)開(kāi)始說(shuō)話(huà)了，告訴他人你是什么樣的人。

　　5.開(kāi)口就談錢(qián)

　　無(wú)論工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥(niǎo)還是剛畢業(yè)的大學(xué)生，面試中第一步一定是展示自己的能力、成功、跟崗位的匹配程度，贏得HR的認(rèn)可。在HR還不清楚你能力段位的情況下輕率談薪資，會(huì)誤導(dǎo)HR，讓他以為你在漫天要價(jià)。

　　獵頭建議：把你的能力展示出來(lái)，讓HR看到你的實(shí)力，就能反轉(zhuǎn)局面，輪到HR來(lái)?yè)屇懔恕?/span>

        不弄虛作假、腳踏實(shí)地、塑造專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)形象、在合理范圍與HR談薪、展現(xiàn)良好的抗壓能力，這樣去面試成功率更高。