企業(yè)人力資源招聘的渠道主要是各大招聘網(wǎng)站或者是校園招聘、人才市場、勞務市場，但獵頭不是，獵頭找尋人才的方式比起人力資源招聘，要豐富很多。獵頭公司有自己的人才庫，還會在行業(yè)學習交流會、行業(yè)論壇、新聞媒體找尋人才，也會通過內部懸賞、同行互推、找人選的上下游供應商推薦等方式。獵頭招聘較企業(yè)人力資源招聘方式多樣化，并且更具針對性。

第二，人才層次不一樣

獵頭公司為企業(yè)招聘的是中高端人才，起碼擁有5年以上的工作經(jīng)驗，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識、管理才能。而企業(yè)人力資源招聘沒有限制層次，上到總經(jīng)理級別，下到實習生。但是中高級人才的招聘獵頭公司比起企業(yè)人力資源招聘有更多的優(yōu)勢。

第三，獵頭公司會給人才做離職輔導

        當企業(yè)人力資源部給人選發(fā)offer的時候，HR就等著候選人來入職，然而有相當一部分候選人被原企業(yè)以各種理由留住了。獵頭不一樣，企業(yè)發(fā)offer之后如果不跟緊人選辦完離職交接手續(xù)，那么之前所有的努力都將白費，所以獵頭非常重視候選人的離職輔導，輔導內容根據(jù)不同人選所處的不同環(huán)境而定，沒有特定的話術和內容。

第四，獵頭會做面試輔導

        獵頭招聘的候選人大多是工作穩(wěn)定，并且在同一個公司呆了相對較長的時間，很多年沒有去參加面試了。獵頭在面試前會對候選人做面試輔導，包括：叮囑候選人按時到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對象的職務、本次面談企業(yè)關心的核心要點等。

第五，獵頭會做入職輔導

       新人初到一個地方上班需要時間去過渡適應，此時正是需要關懷的時候。包括各種薪資待遇是否兌現(xiàn)、工作方式是否能適應、上下級之間的溝通是否順暢、對職務安排是否滿意等等都需要有人去溝通，獵頭高度重視入職跟進，否則推薦的人才離去，前功盡棄。而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務性工作需要做。

第六，會和候選人保持長久的聯(lián)系