從事獵頭顧問多年，也經(jīng)常會接到人才的電話，說明自己準(zhǔn)備換工作有沒有好的職位可以推薦。那我一般會把職位推薦給哪些職業(yè)經(jīng)理人呢，當(dāng)然是那些我知道足夠信息，有一定的了解程度，而且各方面條件符合的人。那么問題就來了，如何讓獵頭盡可能的了解你，愿意給你推薦機(jī)會呢？下面從簡歷方面以及和獵頭溝通方面說幾點(diǎn)。

第一步，讓獵頭可以聯(lián)系到你

         有時候會遇到部分人給我們的簡歷上面的聯(lián)系方式隱藏了或者不正確，不知道是因?yàn)椴僮麇e誤還是真想保密。我相信給我發(fā)簡歷的職業(yè)經(jīng)理人是有找工作的意向的，所以請各位職在發(fā)簡歷之前可以檢查一下自己的聯(lián)系方式是否保密，核對下是否正確。

        我收到的簡歷里面，有工作過將近十年，但只有一頁的簡歷，讓人無法知道多少信息；也有涵蓋的個人信息很全面，但是職業(yè)經(jīng)歷卻一筆帶過的簡歷；也有如記流水賬般長篇大論讓人根本不想看下去的簡歷。這些簡歷并不是職場菜鳥發(fā)給我的，而基本來自高層職業(yè)經(jīng)理人。他們也許工作能力很強(qiáng)，但是這樣的簡歷真的容易讓人望而卻步。

         每個獵頭公司都有比較全面而且格式良好的簡歷模板，獵頭顧問會發(fā)給經(jīng)理人，經(jīng)理人照著模板自己整理好后跟獵頭顧問修改完善，獵頭顧問會根據(jù)不同的情況給予不同的意見。好的簡歷是你給企業(yè)老板的第一印象，關(guān)系到你是否可以和企業(yè)接觸，是否可以爭取到高薪職位的面試。

第三步，盡量和獵頭公司介紹自己的情況，重視獵頭顧問的建議

        大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人會和獵頭顧問詳細(xì)溝通自己的個人信息背景和工作經(jīng)歷，提到其他信息的時候往往一筆帶過，但是只要不涉及隱私，我建議盡量詳細(xì)的跟獵頭溝通你所有的信息。

有時候就是一個細(xì)節(jié)讓你錯失了高薪職位，比如之前我們有一個客戶是一個廣告公司，老板非常注重形象，委托我們招一個廣告總監(jiān)，我們推薦的職業(yè)經(jīng)理人中有一個各方面條件都非常匹配的，這個職業(yè)經(jīng)理人之前給我們發(fā)過職業(yè)照片，形象還是挺不錯的。最后卻沒有通過，原因是他那段時間是一個光頭，而且在面試前沒有告知我們，結(jié)果就失掉了機(jī)會。

獵頭顧問對于企業(yè)的要求和企業(yè)老板的偏好，比起從未接觸過企業(yè)的候選人要了解的多，所以職業(yè)經(jīng)理人也要多重視獵頭顧問的建議。