企業(yè)的競爭，很大一部分來自企業(yè)人才的競爭。越來越多的企業(yè)選擇和獵頭公司合作，那么我們在找獵頭公司的時候需要注意哪些事項呢？

1：看企業(yè)品牌：好的獵頭公司會形成一定的知名度和口碑，我們在選擇的時候盡量從多個渠道打聽一下獵頭公司的口碑，好的口碑代表著良好的服務(wù)水平，專業(yè)的精神和良好的企業(yè)信譽，但是這個有時候并不好打聽，因為很多企業(yè)招聘職位是對外界保密的

2：獵頭顧問：獵頭顧問的水準和服務(wù)在很大方面代表了獵頭公司的水準和服務(wù)，好的獵頭顧問專業(yè)水平高，找起人才來既快又準，后期服務(wù)也很好；

3：看獵頭報告，獵頭報告是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位提供候選人的報告，專業(yè)的獵頭報告可以從一定程度上體現(xiàn)獵頭公司的專業(yè)性，如果連獵頭報告都做不好，描述不清，重要信息沒有說明，格式混亂，這樣的獵頭公司最好不要選擇

4：是否盲目承諾：即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100％的把握?，獵頭公司也不是什么項目都接，一般獵頭公司都會對項目做一個評估。如果遇到盲目承諾的獵頭公司一定要慎重。

5：看獵頭公司的合作流程：專業(yè)的獵頭公司會有標準規(guī)范的合作流程，并要簽署具有法律效力的合同，寫明雙方的權(quán)責(zé)問題。

6：看獵頭公司的網(wǎng)站：做的比較好的獵頭公司都會有自己的網(wǎng)站，會經(jīng)常更新行業(yè)動態(tài)和一些成功案例。我們可以去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于你對他們擅長領(lǐng)域的把握。?