現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇和獵頭公司合作，獵頭也歸納了幾類最需要選擇和獵頭公司合作的企業(yè)。

一，需要從外地引進(jìn)人才的企業(yè)

企業(yè)需要從外地招聘人才的時(shí)候，用公司內(nèi)部HR招聘效果比較小，而獵頭公司掌握的人才庫(kù)，有各地的人才。需要保證知人善用，各盡其才，最好還是選擇足夠信任的獵頭公司來(lái)做。

二，需求定位高級(jí)的企業(yè)

這種企業(yè)需要的人才比較高端，市面上很難找到，而且不愁找不到工作，這樣的人才一般都會(huì)經(jīng)過(guò)朋友、熟人介紹，或者是在獵頭公司的推薦之下才愿意尋找新的工作崗位，對(duì)于這類人才很難主動(dòng)和企業(yè)聯(lián)系，所以，企業(yè)在人才流動(dòng)的市場(chǎng)一般很難找到這些難見(jiàn)的特殊人才，所以只能通過(guò)獵頭公司找到他們。?

三，企業(yè)轉(zhuǎn)型或者加速發(fā)展

企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型或者加速發(fā)展的時(shí)候，公司原有的人才無(wú)法滿足目前的狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候最好從外面引進(jìn)先進(jìn)的人才，可以促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，推動(dòng)公司發(fā)展。

四，不能公開招聘職位的企業(yè)

企業(yè)需要拓展新的業(yè)務(wù)而不能對(duì)社會(huì)公開或者想替換掉現(xiàn)有職位上的人員暫時(shí)不能公開職位時(shí)，可以選擇和獵頭公司合作，獵頭公司所開展的業(yè)務(wù)通常只對(duì)企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)，可以很好的避免職位的外泄，避免一些不必要的麻煩。

獵頭公司