網(wǎng)絡招聘優(yōu)缺點：

互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息定向投放，管理起來很簡單，且費用不高，覆蓋率也很廣，是目前非常主流的招聘方式之一?？梢院Ａ拷邮芮舐氄叩男畔ⅲ鲃铀阉髑舐氄咝畔?。但是不能控制應聘者的質量和數(shù)量，效果難以保證。

現(xiàn)場招聘優(yōu)缺點:

傳統(tǒng)的人才市場招聘方式，費用適中?？梢悦鎸γ孢M行交流，直觀體現(xiàn)企業(yè)實力，效率高，可以快速淘汰人才，應聘者的數(shù)量和質量可以控制住。但是區(qū)域局限性較大，求職者的數(shù)量和質量難以保證。

員工推薦優(yōu)缺點:

這種內推的方式費用成本小，應聘者與現(xiàn)有員工之間存在一定關聯(lián)性，應聘者素質可靠，可以快速找到和現(xiàn)有人員素質技能相近的員工。但是選擇面窄，難以找到能力出眾，特別優(yōu)異的人才。?

獵頭公司招聘優(yōu)缺點：

近些年發(fā)展越來越好的招聘方式，獵頭利用自身的儲備人才庫，關系網(wǎng)，短期快速，定向尋找企業(yè)所需要的人才。適合于企業(yè)高層管理人才。?但是費用成本較高，一般是人才年薪的20%-30%。

行業(yè)、專業(yè)網(wǎng)站及論壇招聘優(yōu)缺點：

這種類似于人才招聘網(wǎng)站，屬于行業(yè)垂直領域。能通過網(wǎng)絡與對方及時，深入溝通。但是渠道尋找成本高，人才可選擇范圍狹窄，屬于碰運氣。

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