隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也日益激烈，對于人才也越來越看重，而針對中高端人才招聘的獵頭也逐漸成為主流的招聘方式之一。接下來我們具體的來談一談獵頭顧問。

　1、做獵頭顧問要有豐富的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗包括豐富的人力資源知識和行業(yè)背景。對于人力資源這方面，一些基本的知識的掌握，比如面試技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃知識以及hr各個模塊的操作等，既有利于與用人單位人力資源部門的溝通，也有利于客戶對你的認可和人才對你的認可，有助于對人才的判斷和把握。目前很多獵頭公司都有自己的專注行業(yè)，獵頭顧問需要行業(yè)知識、產(chǎn)品知識、行業(yè)背景和前景、行業(yè)運作模式、業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)及其企業(yè)文化、企業(yè)通常的組織結(jié)構(gòu)、主要部門和職能、關(guān)鍵崗位和職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等。

  2.廣闊的人脈關(guān)系網(wǎng)和人脈拓展尋訪能力?  ，敏銳的感知力和準確的判斷力，抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。自身擁有廣闊的人脈資源，并會運用各種渠道尋找資源，會判斷 什么樣的人才會和企業(yè)崗位更加匹配，遇到問題時可以很好的與人溝通，并能夠抵抗壓力。

  3.良好的職業(yè)操守和責(zé)任感。不管其他能力如何，良好的職業(yè)操守和責(zé)任感是獵頭顧問的基礎(chǔ)。

專業(yè)的獵頭顧問涉獵厲害而且還會經(jīng)常給你帶來一些驚喜。