一，年輕。名企精英最特別的地方就是年輕，有很多30歲左右，就成了分企總經(jīng)理，大區(qū)總經(jīng)理，事業(yè)總部總經(jīng)理級(jí)別，率領(lǐng)著幾千人的團(tuán)隊(duì)，運(yùn)營(yíng)著幾十億元甚至于上百億元資金規(guī)模的屢見不鮮。
二，敬業(yè)。名企精英能夠把自己的工作當(dāng)做事業(yè)，問題不解決不下班，全身心的投入在工作中
三，高效。名企精英辦事高效令人佩服，出現(xiàn)問題當(dāng)機(jī)立斷，以最快的速度解決。
四，忠于公司。以公司的利益為重，不為個(gè)人私利出賣公司，損害公司利益
五，有創(chuàng)新意識(shí)?，F(xiàn)在客戶的需求千奇百怪，公司之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，要想脫穎而出，必須要有創(chuàng)新精神。
六，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。名企之所以能夠?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)，越走越好，就在于公司靠群體打仗，形成了完整的體系。
七，尊重公司的制度。名企的管理模式在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中越來越成熟，管理越來越規(guī)范化，長(zhǎng)時(shí)間規(guī)范化的管理必然形成員工對(duì)制度的尊重。

正是因?yàn)槊缶⒌倪@些素質(zhì)，很多公司愿意用高薪高位來吸引他們，希望能夠給自己的公司帶來更大的發(fā)展