獵頭知識
獵頭支招如何營造好的招聘氛圍
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一次成功的面試，面試氛圍也相當(dāng)關(guān)鍵。我們可以根據(jù)不同的崗位需要來設(shè)定相應(yīng)的招聘氛圍。如果你要招聘的是業(yè)務(wù)員，可以設(shè)置一個高壓力的招聘氛圍，可以多對一的進(jìn)行提問，表現(xiàn)出一種緊張壓迫的局面來，看他的表現(xiàn)是否靈活冷靜，如果可以，那么他具有成為優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的潛質(zhì)。因?yàn)橐粋€好的業(yè)務(wù)員要經(jīng)常在高壓狀態(tài)下工作，如果他能勇敢面對問題，并沉著冷靜的去面對，無疑能夠幫助他解決很多問題。
一般的公司招聘崗位時喜歡為面試者創(chuàng)造一種高度放松的環(huán)境，做法也很簡單：候選人與面試者面對面或者呈90度角，不要居高臨下，倒上茶，說點(diǎn)輕松的題外話，如過來是否便捷，外面的天氣如何等，慢慢可以進(jìn)入到正題，這樣可以讓對方放松，人在放松狀態(tài)下表現(xiàn)得最為真實(shí)，少些虛假成分。
面試者要掌握面試的關(guān)鍵技能，就是誘導(dǎo)法，自己先有規(guī)劃，在無形中掌握整個面試局面，讓求職者說出自己的真實(shí)想法和事情的狀態(tài)，自己的話要少而精，多讓對方表達(dá)，而不是秀優(yōu)越感或者以自己的主觀想法指導(dǎo)對方。
有的企業(yè)在面試中問題很，比如：
瞧不起剛出來工作的，覺得自己經(jīng)驗(yàn)豐富對面試者指指點(diǎn)點(diǎn)，或者批評面試者原公司的產(chǎn)品、技術(shù)，顯示自己的優(yōu)越感;
面試者剛說完一件事，就開始各種發(fā)表自己的觀點(diǎn)，對方只好靜靜聽著，最后結(jié)果是對于面試者的信息獲取少的可憐;
被面試者掌握局面，對方長篇大論，自己好像被遺忘.
最后一點(diǎn)，一次成功的招聘，也離不開面試官對自己企業(yè)的描述，把企業(yè)的真實(shí)情況傳遞給面試者，告訴他會遇到的困難，會獲得的幫助，讓他自己做到心中有數(shù)。
返回 2016-09-13
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