獵頭知識(shí)
獵頭顧問(wèn)要注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)
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獵頭顧問(wèn)是獵頭公司負(fù)責(zé)為企業(yè)招聘人才的專業(yè)人員，獵頭顧問(wèn)想要更大的擴(kuò)展自己的人脈網(wǎng)，獲得更多的人才資源和長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，需要注意以下幾點(diǎn)：
一，注重個(gè)人形象
獵頭顧問(wèn)的形象很大程度上代表著獵頭公司的形象，你的形象好不好直接影響到別人對(duì)你公司的實(shí)力還有專業(yè)度的判斷。所以獵頭顧問(wèn)一定要注意自己的形象，細(xì)節(jié)方面也不可忽視。
二，選擇好的商談地點(diǎn)
獵頭顧問(wèn)有時(shí)候需要和人才面談，選擇地點(diǎn)時(shí)一定不要選擇擁擠的快餐店和嘈雜的咖啡館，最好選擇環(huán)境比較幽靜的地點(diǎn)，這種氛圍比較適合談話，可以促使雙方更加專注于溝通，在這種環(huán)境下更容易達(dá)成合作。
三，保持良好的心態(tài)
獵頭顧問(wèn)和人才往往只是陌生人，并不熟悉，獵頭顧問(wèn)和人才接觸時(shí)人才心里有戒備心是非常正常的。如果你把別人的戒備心當(dāng)成是拒絕你的話，那么你的人才庫(kù)資源一定不會(huì)有太多的人，而且身為獵頭顧問(wèn)要和各式各樣的人打交道，必須要保持良好的心態(tài)，才能更好地與人才溝通，更快地為企業(yè)找到匹配的人才。
四，要有自己的底線和原則
如果客戶的崗位招聘要求非?？量?，很難找到匹配的人才，你也千萬(wàn)不能為了交差隨便找?guī)讉€(gè)候選人，這樣不僅不能幫助客戶招聘的滿意的人才，而且也會(huì)給對(duì)方留下不好的印象，認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)，能力不夠，下次客戶也不會(huì)委托你找尋人才了。
五，做好職業(yè)前景規(guī)劃
即使你現(xiàn)在做的不錯(cuò)，但是也不要忘了好好規(guī)劃自己的職業(yè)前景，與各行業(yè)的人才交流時(shí)要保持學(xué)習(xí)心，不算增長(zhǎng)自己的知識(shí)，擴(kuò)展自己的人脈資源，這樣才能獲得最大的發(fā)展。
返回 2016-09-18
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