很大一部分人由于薪資達(dá)不到自己目前的要求選擇離職，希望下一份工作可以拿到滿意的薪資。跳槽確實是漲薪很直接的一個途徑，很多人跳一次槽工資可以漲20%-30%，更有甚者，直接翻了一倍。當(dāng)然這里不是鼓勵大家跳槽。卓眾獵頭總結(jié)了為什么有些人跳槽就可以談到滿意的薪資，方法如下：

一，懂得何時談薪資問題，懂得如何選擇合適的薪資。

一開始面試就談薪資肯定是不合適的，張口就是錢的人容易讓人感到排斥，總得給大家一個相互了解的時間。就像一個你并不熟悉的人找你借錢，先不說你會不會借給他，他的這個行為也許就已經(jīng)讓你非常反感了。所以要選擇合適的時機(jī)來談薪資。而且在面試之前你要對薪資做一個調(diào)查，看下企業(yè)所在的行業(yè)，所應(yīng)聘的職位，還有企業(yè)的地點來綜合考慮。當(dāng)你覺得你自己的能力完全可以勝任這個崗位，而且企業(yè)對你也很滿意時，你可以開一個較高的薪資，因為如果超過企業(yè)的預(yù)算，HR也是會砍價的。如果覺得自己面試表現(xiàn)一般，實力也一般，就選一個理想的薪資，即使是企業(yè)砍價也不能差太多。最后就要看企業(yè)的考慮了。

二，不要忽略工資以外的福利

有些公司的工資也許沒有那么有競爭力，但是工資只是薪酬體系中的一部分，如果福利很好，你也是可以考慮的，這些福利如果加到工資里去，可以大大提升你的工資競爭力。比如餐補，包住宿，為員工報培訓(xùn)班，公費旅游，節(jié)假日福利，年終獎等。

三，做好準(zhǔn)備再做選擇

很多朋友離職后希望馬上就可以找到一份新工作，在面試的時候也表現(xiàn)出一份迫切需要新工作的樣子，這樣在HR眼里已經(jīng)減分了。這類求職者一般是由于以下兩點：

1：經(jīng)濟(jì)原因，手里沒有足夠的流動資金讓自己沒有后顧之憂的慢慢選擇一份合適的工作；2：心理原因，不上班覺得很無聊，必須要用工作來充實自己。這樣是不可取的，就像昨天剛和女朋友分手，今天就想重新交一個女朋友一樣。上次的戀情還沒處理好，怎么投入下一份感情?工作也一樣，給自己一個緩沖期，好好準(zhǔn)備一下，讓自己把上一份工作做個沉淀，查漏補缺，總結(jié)經(jīng)驗，才能在面試中更好地表現(xiàn)自己，獲得一個自己滿意的薪資。

當(dāng)然，所有的策略都基于自己的能力，如果你能力不足，切記不要漫天要價，企業(yè)方也不是傻子，不會聽信求職者的一面之詞，會多方考慮才會定下薪資。