關(guān)注點(diǎn)一：學(xué)歷

學(xué)歷背景可以從很大程度上反映個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和掌握的知識(shí)程度，對(duì)于名校畢業(yè)的人，會(huì)普遍讓人認(rèn)為學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)、掌握的知識(shí)點(diǎn)會(huì)比較深入。很多企業(yè)也有名校情結(jié)，在其他條件區(qū)別不大的情況下，會(huì)更傾向于招聘名校畢業(yè)的，認(rèn)為他們可以更快的融入企業(yè)，對(duì)于企業(yè)的形象和企業(yè)的發(fā)展會(huì)比較有利。

關(guān)注點(diǎn)二：任職企業(yè)

   接下來(lái)獵頭顧問(wèn)會(huì)關(guān)注他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)任職。如果他所處企業(yè)的行業(yè)和空缺職位的企業(yè)處于同一個(gè)行業(yè)，而且他任職的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)排名靠前，有一定的影響力，那么他獲得面試的機(jī)會(huì)是很大的。另外一般有跨國(guó)公司，知名企業(yè)任職經(jīng)歷的人會(huì)得到優(yōu)先考慮。這樣看起來(lái)有點(diǎn)不公平，但是現(xiàn)實(shí)確是如此，不管是外企還是民企都希望聘用有跨過(guò)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，企業(yè)認(rèn)為他們可以比較快速的適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且可以把跨過(guò)公司先進(jìn)的管理方法和技術(shù)帶到公司來(lái)。

關(guān)注點(diǎn)三：擔(dān)任職位
企業(yè)委托獵頭公司招聘的人才通常是專業(yè)技能優(yōu)秀，管理能力高超的優(yōu)秀人才，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有表現(xiàn)出你有足夠的某些方面的資歷，比如有5年的銷售總監(jiān)任職經(jīng)歷，那么你的簡(jiǎn)歷是很容易被忽略的。其次，通過(guò)對(duì)你職位的解讀，了解你的職責(zé)大小范圍，行業(yè)深入程度，比如人事經(jīng)理沒(méi)有人事總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大，可以作為判斷你與空缺職匹配程度的一方面。
 

關(guān)注點(diǎn)四：業(yè)績(jī)

沒(méi)有業(yè)績(jī)做支撐其他的職位描述和學(xué)歷背景是沒(méi)有說(shuō)服力的。不同的企業(yè)對(duì)于職位的定位和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，真正反映個(gè)人能力和資歷的是他的工作業(yè)績(jī)，做出的貢獻(xiàn)和取得的成就，這些比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)人心。

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