企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)于人才是非?？粗氐模Ｍ逃械娜瞬趴梢蚤L久地為公司服務(wù)，同時(shí)能夠從外部尋找到更多的人才。而中高端人才本身的稀有性和隱蔽性在普通的人才市場(chǎng)比較難找到，所以越來越多的企業(yè)通過委托獵頭公司來招聘人才。但是就有人要問了，企業(yè)委托獵頭公司招聘成本是否高呢？

1，不要忽視了廣告成本的花費(fèi)

首先我們來看看企業(yè)招聘人才的廣告成本，企業(yè)在招聘人才的時(shí)候是要做廣告的，廣告的成本=每次的廣告費(fèi)用+人力成本費(fèi)用+崗位空缺潛在的損失，這些費(fèi)用加起來也是很多的。而且高級(jí)的人才很少會(huì)主動(dòng)找工作，所以企業(yè)自己通過人才市場(chǎng)是很難招到這些高級(jí)人才的。

2，?企業(yè)招聘流程繁瑣

企業(yè)從普通的招聘網(wǎng)站和人才市場(chǎng)招聘的程序比較繁瑣，不僅得發(fā)招聘廣告和信息，還要花大量的時(shí)間進(jìn)行簡(jiǎn)歷的收取、篩選、面試，非常的費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且即便這樣，也很難找到高端的人才，高端人才很少在人才市場(chǎng)流動(dòng)。

3，獵頭招聘快且準(zhǔn)

　　獵頭公司招聘則是省去了大量的人力消耗，而且獵頭有豐富的人才庫和人脈網(wǎng)，獵頭公司會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)，對(duì)人才進(jìn)行篩選，和評(píng)估，會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)獵取更優(yōu)秀的人才的。高效精準(zhǔn)是獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)。所以企業(yè)委托獵頭公司招聘人才的成本不是很高，很多的企業(yè)都會(huì)愿意委托獵頭為自己的企業(yè)招聘人才。獵頭招聘目前是一個(gè)非常火爆的行業(yè)，而且也有廣闊的市場(chǎng)前景。