跳槽永遠(yuǎn)是職場(chǎng)的熱門(mén)話題，跳槽的目的當(dāng)然是越跳越高，但是接近半數(shù)的跳槽行為基本是越跳越槽。如果該員工是企業(yè)的核心員工，這樣的跳槽行為既給公司帶來(lái)了損失，也同時(shí)給跳槽者本身帶來(lái)了損失。

　　那么，如何才能讓“越跳越糟”的核心員工盡早清楚自己是“越跳越糟”，并放棄跳槽，首先就需要HR提前發(fā)現(xiàn)他們的跳槽跡象：

　　1、頻繁請(qǐng)假。對(duì)于一個(gè)一向遵守勞動(dòng)紀(jì)律，從不輕易請(qǐng)假的員工突然開(kāi)始頻繁請(qǐng)假，如無(wú)特殊情況，基本可以清楚此人是在聯(lián)系新單位，做應(yīng)聘準(zhǔn)備，準(zhǔn)備跳槽。

　　2、對(duì)工作熱情明顯減少。和以往相比較，工作勁頭和工作效益大打折扣，應(yīng)付了事，基本確定工作熱情已經(jīng)轉(zhuǎn)移到即將上任的新崗位上。

　　3、開(kāi)始整理文件和私人物品。辦公桌前所未有的整潔，通常情況是已經(jīng)在分批次的把自己的東西帶回家，準(zhǔn)備和大家告別。4、和周?chē)说年P(guān)系不再像以前那樣。不會(huì)再像以往一樣拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，傳閑話、打小報(bào)告，也不會(huì)為了搞好同事關(guān)系主動(dòng)做一些小事，也就表示當(dāng)事人即將離開(kāi)這里，已經(jīng)不在乎了。

　　獵頭觀點(diǎn)，了解這些跡象，才能盡早做一些預(yù)防工作，最大程度減輕公司的損失。