有些人認(rèn)為做獵頭很輕松，成個(gè)單提成就很多。但是卻忽略了其中的苦和累，有時(shí)候HR的一句話就有可能引發(fā)整個(gè)項(xiàng)目重新開始，之前做的付諸東流。從篩簡歷、做報(bào)告、約面試，到候選人已經(jīng)接受了offer，卻不去入職，又要重新來過。為什么做獵頭顧問這么累，根本原因在哪里呢？

1，溝通不到位

溝通對象有兩個(gè)，一方面是委托招聘的企業(yè)，一方面是挑選的人才。對于委托招聘的企業(yè)，要弄清楚崗位的職責(zé)和需求，附加條件等。如果推薦的人才企業(yè)方不認(rèn)可，很難進(jìn)一步溝通。對于挑選的人才，要向其介紹企業(yè)和崗位的實(shí)際情況，弄清楚人才的需求。

2，對于崗位的理解不夠深入

有時(shí)候會存在這種情況，企業(yè)方給了你職位需求表，但是你沒有理解深入或者理解錯(cuò)了，導(dǎo)致后期在搜索人才時(shí)出現(xiàn)各種不匹配的現(xiàn)象

3，沒有人脈積累

不懂盤點(diǎn)、盤活手頭已有的人才資源，也沒有去拓展新的人脈，導(dǎo)致沒有很好的人脈積累。

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4，尋才方式太單一

找人才習(xí)慣性使用主流的方式，很少嘗試社交網(wǎng)絡(luò)等新型媒體工具。

5，沒有維護(hù)候選人

一個(gè)單子不管有沒有做成，都要維護(hù)好候選人，等到有需要的時(shí)候可以優(yōu)先聯(lián)系他。

6，沒有做好時(shí)間管理

不會根據(jù)事情的輕重緩急合理分配時(shí)間，將狀態(tài)最好的時(shí)間拿去做無足輕重的事情，做重要的事情時(shí)不在狀態(tài)。

7， 不共享資源

不怎么和同事交流，也很少進(jìn)行項(xiàng)目合作，導(dǎo)致自己經(jīng)常處于單打獨(dú)斗的境地，很難從別人身上學(xué)習(xí)到什么，自身資源也有限。基本全部都是僅憑自己或自己項(xiàng)目組的力量按部就班地去做。

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8，容易固執(zhí)已見

有自己做事的一套方法，即使自己不太懂，也按照自己的想法來，這是很多新人獵頭容易犯的毛病。我們要知道，在你不懂的時(shí)候，可以聽從leader的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)都是他們多年工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來的。