很多企業(yè)都不太明白，自己企業(yè)有人事部門，還花錢去找獵頭公司，那自己企業(yè)的HR是不是沒有盡職盡責(zé)呢？其實(shí)答案不是這樣的，所謂術(shù)業(yè)有專攻而已。下面就來說說獵頭公司招聘有什么好處？企業(yè)為什么要找獵頭公司。

　　一些沒有與獵頭公司合作過的企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況：企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)（甚至是高級(jí)人才交流會(huì)）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業(yè)"動(dòng)心"的很少，能談成的并落實(shí)的就更少。人才（尤其是中高級(jí)人才和優(yōu)秀專業(yè)人才）往往難以如期到位，企業(yè)因此付出了很高的直接成本和間接成本。

　　獵頭公司招聘有什么好處

　　第一、可以保密。特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，通過獵頭公司招聘并不需要擔(dān)心泄密。

　　第二、節(jié)減時(shí)間成本。獵頭公司通常都專精于各自有優(yōu)勢的行業(yè)。獵頭顧問長期接觸這些行業(yè)的精英分子，這個(gè)過程長達(dá)數(shù)年，人脈關(guān)系極廣。同時(shí)，獵頭顧問擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。效率相對(duì)企業(yè)招聘高。

　　第三、獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業(yè)。獵頭對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，對(duì)行業(yè)內(nèi)人的了解，也許比許多業(yè)內(nèi)人士還要多、還要深刻。因此，獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評(píng)估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報(bào)路徑，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。

　　第四、擁有更好的談判溝通技巧。獵頭公司了解高級(jí)人才薪酬的市場行情，能建議企業(yè)向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助企業(yè)做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，從而使企業(yè)可以直面面試人選的“討價(jià)還價(jià)”。

　　第五、有利于背景調(diào)查，確保質(zhì)量指標(biāo)。獵頭顧問能進(jìn)行有效的對(duì)面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。

　　這些，都需要調(diào)動(dòng)很多的人力和資源。目前，越來越多的企業(yè)意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要。某企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴卓眾獵頭，我們最缺乏的便是復(fù)合型的中高級(jí)人才。而傳統(tǒng)的招聘方式已很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場競爭的需要。

　　為什么要找獵頭公司

　　中高級(jí)人才的"隱蔽性"和"稀缺性"決定了尋找中高級(jí)人才和優(yōu)秀人才必須依靠專業(yè)獵頭公司的幫助。中高級(jí)人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會(huì)輕易在公開的人才交流場所露面。因此總的看來他們是"隱蔽"的。隨著市場的成熟，企業(yè)需要大量的中高級(jí)人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才，因此，企業(yè)只有通過專業(yè)的獵頭公司才能獲得這些中高級(jí)人才的信息。

　　有效的降低用人成本，尤其是用人的機(jī)會(huì)成本。無數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當(dāng)中，相當(dāng)部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級(jí)人才薪酬的市場行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。

　　卓眾獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫；擁有對(duì)某些行業(yè)的深入了解，擁有對(duì)某幾類人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。