在面試時，即使很聰明的求職者也難免會犯錯誤，卓眾獵頭總結(jié)經(jīng)驗，列舉出以下求職者在面試過程中比較常見的錯誤，希望對各位有所幫助。    

1、不善于打破沉默

應(yīng)試者不善于打破沉默的局面，而等待面試官提問，如果這種沉默的局面持續(xù)時間過長，氣氛會很尷尬。實際上，無論是在面試前還是面試中，面試者主動與面試官交談，會給面試官留下熱情和善于與人交談的良好印象。大部分的工作都要求從業(yè)者有主動溝通的好習(xí)慣，而不是被動的沉默寡言者。

2、與面試官“套近乎”

 比較有經(jīng)驗且具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，他們深知在面試中，雙方關(guān)系過于隨便或者過于緊張都會影響面試的效果。聰明的應(yīng)試者會通過舉幾個有根據(jù)的事情來贊賞面試企業(yè)，從而表現(xiàn)出對這家公司的興趣，而不是與面試官套近乎。

3、大談特談，卻舉不出有說服力的例子

應(yīng)試者大談自己的經(jīng)歷、特長、技能、成就，然而當(dāng)面試官希望能夠舉例說明時，應(yīng)試者卻無法舉出能夠佐證自己所描述的例子。面試官認為，事實勝于雄辯，如果連最基本的例子都無法舉出，怎么能證明自己的能力。

4、缺乏誠實積極的態(tài)度

面試官有時會問及一些讓應(yīng)試者比較難為情的事情，很多應(yīng)試者對此面紅耳赤或者撒謊敷衍，而不是誠實積極地回答。比如面試官問：從您的個人工作經(jīng)驗中看，您的跳槽比較頻繁，3年換了4次工作，是什么原因呢？有應(yīng)試者可能會說以前的工作比較困難，如何不順利，與同事相處如何不好等。而不是告訴面試官，雖然工作存在一些問題，但是自己卻因此學(xué)到了很多，很珍惜過往的工作經(jīng)驗，自己也成熟了很多。

5、個人職業(yè)規(guī)劃模糊

比如當(dāng)問及“您未來五年對于自己的職業(yè)有什么樣的規(guī)劃和期許”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么”，應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。?

6、假扮完美

面試官有時候會問這個問題：“您認為自己性格上最大的弱點是什么？您在職場曾遇到過哪些挫折”。有人會毫不猶豫的回答：沒有什么最大的弱點，也沒有遇到過挫折。

只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。?

7、主動大談薪資福利

 有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。?