獵頭這一行泥沙俱下良莠不齊，而且很多人對這行太陌生了，世界上的獵頭公司成千上萬，不知道哪個獵頭公司好哪個公司壞，當(dāng)然對已經(jīng)有工作的候選人來說，獵頭公司出名與否并不重要，重要的是他們案子多不多，能不能及時的找到你，本文主要是給打算進入這個行業(yè)但是不太了解的人看的，為了更多有潛質(zhì)的新人能夠展露頭角，加強行業(yè)專業(yè)度罷了，僅供參考：

　　一：普及獵頭公司的幾個基本概念

　　二、應(yīng)屆畢業(yè)生可以做獵頭嗎

　　三、獵頭的收入怎么樣

　　四、獵頭的發(fā)展前景如何

　　五、什么樣的人適合做獵頭

　　六、新人來說如何選擇行業(yè)呢

　　現(xiàn)在稍微上點規(guī)模的公司都開始給獵頭分行業(yè)，不像7，8年前大家隨便找了，對于新人來說如何選擇行業(yè)呢？

　　有的人可能說看個人興趣，這個明顯是搞屁，剛畢業(yè)的小孩懂什么，能知道什么是自己真正想要的？這里要告訴你，選擇哪個行業(yè)比較穩(wěn)定前景好，那些行業(yè)很難有出頭之日。

　　一說到獵頭，大家的直觀反映是兩個，第一銷售，第二人事。

　　獵頭的操作手法很多時候像電話銷售，但是行業(yè)本身就跟HR領(lǐng)域直接掛鉤，很多獵頭也都跳入甲方in house做HR了，所以，我們要從HR的角度來分析獵頭。為什么這么說呢，問你一個問題，你認(rèn)為一家人員過千的化工集團的HR部門實力強專業(yè)度高，還是一家人數(shù)不到100人的咨詢公司的HR部門實力強呢？不用說是前者了。

　　人事人事，管人的職業(yè)，那肯定是公司里面的人越多越好，這樣HR部門才最重要，而且他們公司的體系架構(gòu)都很完整，但是一家咨詢公司或者律師行，人就那么點，會有很完整的架構(gòu)么？

　　換成獵頭也是如此，一定要選擇那種生產(chǎn)實體產(chǎn)品的corporate，而不是提供service的firm，因為這類公司的HR實力很薄弱，重要程度又非常低，往往被人忽視，一家大型的汽車集團可能會設(shè)一個HR VP，但是一家小的公關(guān)公司，給個HR Senior Manager的title讓你管HR部門就算不錯了，所以切記切記。

　　換言之，像重工，汽車，醫(yī)藥，醫(yī)療器械，化工，航天，快消，能源，通信等實體行業(yè)，是上上之選，而像廣告，公關(guān)，金融之類的行業(yè)就不是很好的選擇了。

　　關(guān)于行業(yè)選擇，之前從來沒人提過這樣的重要性，也是剛畢業(yè)頻繁跳槽痛苦的根本原因，自己經(jīng)過顧問一提點才發(fā)現(xiàn)癥結(jié)所在，看看那些屬于行業(yè)金字塔頂端的人的parter履歷，90%都是從做industrial或者lifescience等實體行業(yè)起家的，極少有做金融或者公關(guān)等服務(wù)性行業(yè)的，不是沒有，只是低于10%罷了。

　　七、獵頭行業(yè)中retainer和contingency的區(qū)別

　　八、如何去評測一家獵頭公司靠譜不靠譜

　　本文主要是給打算進入這個行業(yè)但是不太了解的人看的，為了更多有潛質(zhì)的新人能夠展露頭角，加強行業(yè)專業(yè)度罷了，僅供參考。