獵頭公司是企業(yè)招聘中高端人才的好助手，也是很多中高端人才找工作時(shí)的合作伙伴，獵頭是企業(yè)和中高端人才很好的溝通橋梁。由于企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加大，獵頭公司不斷發(fā)展，讓獵頭顧問(wèn)的崗位需求也越來(lái)越大。獵頭的入門門檻并不高，但是要成為高級(jí)獵頭顧問(wèn)卻很難，需要具備很多能力。下面卓眾小編整理分享高級(jí)獵頭顧問(wèn)必備的能力。

一：豐富的知識(shí)

獵頭每天面對(duì)的是各種各樣的客戶及千奇百怪的要求，今天招聘藥品生產(chǎn)經(jīng)理，明天招聘軟件工程師，今天面試的是金融人才、明天面對(duì)的是建筑人才。這就要求獵頭是具有豐富知識(shí)知識(shí)的通才，也就是說(shuō)，雖然不可能精通每一方面，但須略知一二。

二：敏銳的洞察力和判斷力

如何尋覓優(yōu)秀人才？在哪里更容易尋覓優(yōu)秀人才？什么樣的算是優(yōu)秀人才？這需要獵頭仔細(xì)觀察，切實(shí)了解客戶需求，選擇符合客戶需要的優(yōu)秀人才“對(duì)號(hào)入座”。要做到這一點(diǎn)，沒(méi)有三五年的摸爬滾打，沒(méi)有敏銳的洞擦力和判斷力是很難勝任的。 

三：廣泛的人脈網(wǎng)

“沒(méi)有人脈網(wǎng)就無(wú)法獵頭”，這是獵頭的至理名言。單靠個(gè)人行為，不依靠社交圈子，不可能滿足客戶日益變化的需求。

四：良好的職業(yè)道德和行為操守

該保密的要保密，該維護(hù)的要維護(hù)。決不能“拆東墻補(bǔ)西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方。

五：豐富的市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)

客戶提出要求后，獵頭應(yīng)進(jìn)行分析、判斷，對(duì)某些人事政策、市場(chǎng)行情能熟練掌握，給予客戶詳盡的、正確的建議和意見(jiàn)。