于應(yīng)聘者而言，簡(jiǎn)歷是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，但許多職場(chǎng)人士都面臨著這樣的一個(gè)問題，就是自己投遞的簡(jiǎn)歷遭遇到了“零回復(fù)”這是什么原因呢?看完以下內(nèi)容，或許你會(huì)找到答案。

　　天花亂墜、夸夸其談

　　小獵發(fā)現(xiàn)，很多職場(chǎng)人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，總會(huì)不由自主想要美化一下自己。其實(shí)適度的美化自己是完美的自我營(yíng)銷，但若過分修飾，夸夸其談，就會(huì)漏洞百出，使HR認(rèn)為此人不夠誠(chéng)實(shí)。自然對(duì)你也會(huì)留下不佳的印象。因此，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，職場(chǎng)人士最好是按照自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫，不必過多的利用形容詞或是副詞。若是想要表現(xiàn)自己的能力，可以把自己重要的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)做一些細(xì)節(jié)性的描述，但一定要簡(jiǎn)約得當(dāng)。

　　毫無(wú)特長(zhǎng)、亮點(diǎn)可循

　　簡(jiǎn)歷之所以叫做“簡(jiǎn)歷”，主要是通過簡(jiǎn)單的介紹方式來(lái)描述自己的履歷，所以簡(jiǎn)歷一定要做到簡(jiǎn)。但許多人才在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候?yàn)樽屪约旱暮?jiǎn)歷更加的突出，簡(jiǎn)歷厚厚一沓，不管是學(xué)位證書還是一些獎(jiǎng)學(xué)金證書，全都都附在簡(jiǎn)歷后面。其實(shí)，太過復(fù)雜的簡(jiǎn)歷反而會(huì)讓人覺得反感。你需要考慮的是，一個(gè)HR每天需要查看多少簡(jiǎn)歷，你又如何要HR挑中你呢?小獵表示，簡(jiǎn)歷中的這個(gè)簡(jiǎn)并不是什么都不寫，而是在寫內(nèi)容的時(shí)候有選擇性的寫并且寫得很精簡(jiǎn)，你需要找尋到你自身簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，在描述亮點(diǎn)時(shí)，如有必要可對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行加粗，做到突出重點(diǎn)，使HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷一目了然。而不是厚厚一沓簡(jiǎn)歷，讓HR對(duì)翻閱失去了興趣。

　　忽略形象 隨意盲投

　　在這個(gè)看臉的時(shí)代，資歷、能力、經(jīng)驗(yàn)都差不多的兩個(gè)人，拼的是什么，沒錯(cuò)，就是顏值。我們當(dāng)然不贊同這種做法，但不得不承認(rèn)，這就是現(xiàn)實(shí)。因此，應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷照片上，不定不要選擇一張?jiān)愀獾淖C件照，否則你會(huì)丟掉一個(gè)寶貴的面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷上的照片，你可以略施淡妝，拍上一張較為正式的職業(yè)照，放在簡(jiǎn)歷中。但是同時(shí)也要注意，不要對(duì)照片過度修飾，要保持照片跟本人有較大的相似度。否則，也會(huì)給企業(yè)留下不好的印象。還有有些人為了盡快走上工作崗位，在不清楚具體職位職責(zé)以及要求時(shí)就隨意盲投，比如有些職位明確規(guī)定了研究生以上學(xué)位或是3年以相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)亦或是性別要求等，而你的學(xué)歷和資歷甚至性別都不符合，這種情況被pass掉是必然的。

　　小獵總結(jié)：一份簡(jiǎn)歷，好比是產(chǎn)品的廣告與說(shuō)明書，既可以在短短幾頁(yè)篇幅里把你的形象和其他競(jìng)爭(zhēng)者區(qū)分開來(lái)，又可以切實(shí)地把你對(duì)于用戶的價(jià)值令人信服地表現(xiàn)出來(lái)。