年末和年初心底盤算跳槽的人比其他時間段更多，他們希望有新的合適的工作機會。說到獵頭，現(xiàn)在和獵頭合作的中高端人才越來越多，獵頭對于人才求職路上也是起到不小的作用。那么，我們在求職的過程中如何打動獵頭，獲得更多的機會呢。這個就是我們今天所要討論的問題。

一，首先要明白獵頭不是為你工作

企業(yè)雇傭獵頭公司幫助他們從人才庫以及各種渠道中挑選合適的應聘人，所以獵頭是為了企業(yè)工作，而不是應聘者…一個獵頭公司不會一直關注你，拿著你的簡歷和介紹去匹配相應的工作機會。獵頭只是幫助委托公司去尋找最匹配的求職人，而不會特意的去關注哪個應聘者。如果你的條件真的符合某個職位，獵頭才會來咨詢你的簡歷，商定雙方的面試方式。但如果這份工作不適合你，獵頭會忽略你直到有其他符合你條件的企業(yè)招聘出現(xiàn)。

二，把獵頭視作雇主(企業(yè)/招聘人)的延伸

　　獵頭因為掌握人才資源而獲得巨大的收益，但有時獵頭會因為求職人對待自己的態(tài)度而否定這次機會。這里舉個例子，比如聽到了應聘者的臟話或者抱怨工作，在提醒了他們注意措辭之后，應聘者卻說“我不會在企業(yè)的面試時候說這些，只是個人間談話”。求職者必須謹記，獵頭是委托人的延伸，他會根據(jù)彼此間的談話面試來評估是否推薦這名求職者接受委托人的面試。

　　在這里的建議，和獵頭之間的交流，必須像同企業(yè)CEO交流那樣正式。

三，巧妙的利用各種推薦

　　一個最有效的和獵頭建立聯(lián)系的方式，就是你能被他們共事過的企業(yè)或者應聘者所推薦。獵頭每天要接到成千上萬封的求職郵件，如果每一封都回復，那么日程一定被占滿滿。但如果求職者是被獵頭服務過的應聘人或是委托人，那獵頭會記住這個關系并找機會與之交流。那么在這里建議，如果你真的對某位獵頭有興趣并希望建立聯(lián)系，詢問自己所有找到新工作的伙伴，如果幫助他們找到工作的正是這位獵頭，那么就讓朋友給予推薦?！〖记伤?、相互傳遞地進行推薦

　　如果你的條件被獵頭認為不合適，請不要放過任何同他建立聯(lián)系的機會，打電話回復獵頭，推薦其他你確信符合這份招聘要求的人，在電話里你也可以隱晦的提出自己的求職意向。獵頭一般都會有著優(yōu)良記憶，當有適合你的機會時，他們會記得你推薦他人的幫助而首先考慮給你這個新的機會。

四，相互傳遞地進行推薦

　　如果你的條件被獵頭認為不合適，請不要放過任何同他建立聯(lián)系的機會，打電話回復獵頭，推薦其他你確信符合這份招聘要求的人，在電話里你也可以隱晦的提出自己的求職意向。獵頭一般都會有著優(yōu)良記憶，當有適合你的機會時，他們會記得你推薦他人的幫助而首先考慮給你這個新的機會。

五，技巧五、常常保持聯(lián)系

　　在求職期內(nèi)，你需要找到一個平衡，既要保證你的名字成為獵頭的優(yōu)先考慮，又不要太過于頻繁的催促?？梢悦恐芰笥医o獵頭們發(fā)一個郵件，讓他們知曉你仍在在努力求職中，并了解你的求職意向。這種有規(guī)律的進行溝通能夠保證你的簡歷始終排在獵頭每天處理的所有簡歷的上方。也可以每隔一段時間就邀約他們出來喝杯咖啡，加以聯(lián)絡。雖然他們很忙，也希望把時間用在招聘上，但是如果你的態(tài)度足夠誠懇，這點時間還是在被允許范圍內(nèi)。保持聯(lián)系，定期溝通的郵件肯定不可少的。

六，保持人與人間的透明

　　盡管獵頭只是為委托人工作，他們?nèi)匀幌Ｍ约旱倪@份業(yè)務過程是真實可信的。把自己對福利待遇的想法以及自己的其他應聘情況坦誠告訴獵頭。對獵頭的透明程度越高，他們就越能更好的向公司推薦你。