做獵頭苦不苦？HR的一句話就可能引發(fā)整個(gè)項(xiàng)目重新開始，之前做的都付諸東流，苦；做獵頭累不累？篩簡(jiǎn)歷、做報(bào)告、約面試、候選人offer都接受了卻拒絕上崗，累……為什么做獵頭這么累？根本原因在哪里？

　　1、溝通欠佳：沒有跟HR好好地界定清楚崗位需求，導(dǎo)致推薦的人選HR不認(rèn)可，進(jìn)一步溝通內(nèi)心是抗拒的。

　　2、職位理解不夠：沒準(zhǔn)確了解職位要求、理清思路就開始盲目搜索簡(jiǎn)歷，效率似高實(shí)低。

　　3、沒深入行業(yè)：不懂盤點(diǎn)、盤活手頭已有的人才資源，未能積累起豐富的行業(yè)人脈池。

　　4、方式太單一：習(xí)慣性使用主流的方法尋獵人才，鮮少嘗試社交網(wǎng)絡(luò)等新型媒體工具。

　　5、不維護(hù)候選人：一個(gè)單子結(jié)束后候選人也不再維護(hù)，等有需要的時(shí)候又要花很多時(shí)間來搜尋新的候選人。

　　6、涉及面過泛：剛剛?cè)胄芯蜕婕懊孢^廣，沒有聚焦特定的一個(gè)或幾個(gè)行業(yè)，眉毛胡子一把抓，失去往縱深發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　7、不做時(shí)間管理：不能根據(jù)事情輕重緩急合理分配時(shí)間，將狀態(tài)最好的時(shí)間拿去做無足輕重的事情，做重要的事情時(shí)不在狀態(tài)。

　　8、不共享資源：不怎么和同事交流，也很少進(jìn)行項(xiàng)目合作，全部都是僅憑自己或自己項(xiàng)目組的力量按部就班地去做。

　　9、執(zhí)于一己之見：分不清現(xiàn)實(shí)與理想的差距，對(duì)怎么做獵頭有自己的看法，不聽從leader的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果不如意把責(zé)任歸于團(tuán)隊(duì)。

　　以上9種原因，會(huì)導(dǎo)致獵頭心累、身體累，甚至?xí)a(chǎn)生行業(yè)不好、環(huán)境太差等抱怨。有沒有方法可以讓獵頭做得更輕松呢？試試以下6個(gè)建議：

　　1.不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)：每天保持良好的休息，狀態(tài)好自己也會(huì)更有信心，同時(shí)做好充分的前期準(zhǔn)備工作，溝通效率能獲得有效提升。一般建議把重要的事情放在早上和上午，次重要的事情安排在下午。

　　2.盤活儲(chǔ)備人才庫：開始的時(shí)候可以先聚焦某個(gè)行業(yè)某些特定職位，多向leader、候選人、行業(yè)牛人學(xué)習(xí)，深入理解行業(yè)和人才需求、人才分布，往縱深發(fā)展，讓候選人推薦候選人。

　　3.提高個(gè)人收視率：有目的、有針對(duì)性地參加行業(yè)的活動(dòng)和沙龍，提高出席率，找機(jī)會(huì)和企業(yè)HR互動(dòng)，對(duì)他們產(chǎn)生影響，有招聘需求的時(shí)候他們會(huì)先想到你。

　　4.客戶需求不含糊：接受企業(yè)的招聘委托后，全力以赴，幫助客戶盡快招聘到合適人選，并做好后期維護(hù)，建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作關(guān)系?？蛻魸M意且獲得了良好的服務(wù)體驗(yàn)，更有可能將你推薦給其他HR，獲得潛在客戶的概率增大。

　　5.樂于分享：樂于與同事分享自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與項(xiàng)目信息，說不定你手頭的候選人可以推薦給他的客戶、他手頭可能有你正在尋獵的候選人。

　　6.注重個(gè)人影響力：不僅注意對(duì)同事、對(duì)公司、對(duì)客戶的影響力，也注重通過個(gè)人微信、微博、微信公眾號(hào)等自媒體發(fā)表專業(yè)的洞見等形式在行業(yè)內(nèi)塑造專業(yè)的品牌形象。