獵頭公司找尋找人才的過程中，會將所找到的人才按一般人才和優(yōu)質人才區(qū)分開來，比較而言，人才的軟性指標的重要性更強于硬性指標。獵頭公司不光要看人才曾經的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?，評估方案如下：

一看人才的內在驅動力。人才要具有進取心和面對挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計劃、任務的力量或能力。

二看人才的職業(yè)能力。比如，對數字的處理能力，對突發(fā)情況的應變能力，對信息的分辨能力，把握全局方向并及時調整的能力。

三看人才的團隊管理能力。他的管理風格、領袖才能、個人魅力、溝通能力以及對團隊的綜合管理能力。

四看人才的判斷能力。作為一個領導者，沒有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來面目需要自己作出判斷，一部分依靠經驗，另一部分根據分析，由此才能做出準確的判斷。

五看人才的文化取向、價值取向，看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情，有強烈的使命感，喜歡迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新。

人才的硬指標是他的專業(yè)技能方面能否勝任工作，而軟指標則決定這個人才是否擁有更高的發(fā)展空間，也會更加出色。企業(yè)是不會滿足只會找一個做事的人。擁有了這5個方面的人才，將會是非常出色的人才。