由于對獵頭公司的不了解，部分人對獵頭招聘存在疑慮。到底找獵頭公司招人好不好？下面，就跟隨卓眾獵頭一起來看看，獵頭在企業(yè)發(fā)展中的作用。

　　第一、中高端人才的稀缺性與隱秘性。中高端人才是企業(yè)的寶貴財富，大部分都擁有較好的待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易公開在人才交流場所露面，同時，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)對大量人才的需求，決定了尋找中高級人才和優(yōu)秀人才必須依靠獵頭公司的幫助。

　　第二、獵頭公司具備豐富的人才資源庫。古話說“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，獵頭公司的工作就是為企業(yè)招聘中高層人才，因此，他們擁有豐富的人才資源、對行業(yè)有著深入了解、對人才從素質(zhì)到成本等方面有著廣泛的信息以及擁有專業(yè)的人才搜索技術(shù)。因此正招聘人才方面，他們有著企業(yè)所不能對抗的招聘能力。

　　第三、獵頭顧問能向用人單位提供客觀的建議。獵頭招聘服 務(wù)是一項極其費時又敏感的過程，獵頭公司能幫助客戶公司需要招聘的該崗位進(jìn)行正確評估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報路徑，確定一個切實可行的入 職條件及薪酬待遇。獵頭顧問及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，并及時向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進(jìn)行有效的對面試人選的背景調(diào) 查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。

　　第四、確保成本的有效性。無數(shù)的經(jīng)驗證明，獵頭在中高端人才崗位的招聘服務(wù)方面有著省時、省力、省錢的絕對優(yōu)勢，在使用獵頭公司的客戶當(dāng)中，相當(dāng)部分 是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。獵頭公司了解高級人才薪資待遇的市場行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有 關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。

　　第五，保密工作。對企業(yè)內(nèi)部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況。對企業(yè)以外而言，企業(yè)一般不愿意同行特別是競爭對手知道公司的最新動向。對中高級人才而言，在保密的形式下，面試不會傷及其已有的事業(yè)。越是專業(yè)的獵頭公司對于人才招聘保密工作越嚴(yán)格。